Outstaffing de personal

Personalul personal de astăzi - acesta nu este cel mai popular serviciu în rândul companiilor naționale. De fapt, a început să fie tratată doar însfârșitul anilor '90, în timp ce în SUA și Europa este folosit nu numai pentru o lungă perioadă de timp, dar și activ. Este posibil ca valoarea inițială a angajaților să nu fie clară pentru angajatori, deci nu recurg la aceasta. Deși numai în SUA există numeroase companii care oferă servicii. Iar piața excesivă crește în fiecare an!

Externalizarea personalului, disponibilizarea acestuia și leasing-ul sunt în esență concepte similare. Esența este numai în nevoile companiei. Deci, externalizarea este angajarea angajaților fără a încheia un contract legal cu aceștia, iar personalul angajat este transferat la o altă companie de companie. De fapt, toți angajații rămân în locurile lor și îndeplinesc aceleași sarcini, dar numai sub o altă direcție. Prin urmare, determinați pentru dvs. exact ce aveți nevoie: angajați angajați sau le acordați "împrumuturi".

Leasingul de personal este, ca să spunem așa, utilizarea resurselor externe de muncă, care sunt atrase de la o organizație terță parte printr-un intermediar. Dar este adevărat că cuvântul englez de leasing înRusă are înțelesul de a "închiria", astfel încât termenul de "leasing" în ceea ce privește persoanele pe care trebuie să le aplicăm incorect. Chiar și în documentele juridice, nu este posibil să se descrie activitățile societății ca furnizând servicii de leasing de personal. Prin urmare, se folosește termenul de "outstaffing" al personalului.

Orice întreprindere poate folosi personalul care nu are personal suficient din mai multe motive. Aceasta poate fi necesitatea de a reducenumărul de angajați din tabelul de personal sau necesitatea de a reduce povara administrativă și financiară a companiei, menținând în același timp gestionarea directă a angajaților. De asemenea, personalul excedentar face posibilă gestionarea cât mai flexibilă a angajaților și furnizarea acestora a sumei reale care va fi necesară pentru realizarea volumului de muncă atribuit.

În plus, personalul care lucrează în afara personalului este, de asemenea, benefic pentru întreprindere atunci când este necesar să angajeze stagiarii, cetățenii străini sau să ofere un loc de muncă temporar. În acest caz, organizația va reduce semnificativcuantumul activității departamentului de contabilitate și al serviciului de personal și se va asigura împotriva oricăror pretenții care ar putea proveni din serviciile fiscale, judiciare sau de muncă.

Pentru întreprinderile mici, care pot avea de fapt doar un număr limitat de angajați, personalul care lucrează în străinătate este o paie de economisire. Cu ajutorul personalului din afara postului, este posibil ca numărul practic al angajaților să fie atins la nivelul dorit..

Separat este necesar să se spună despre angajarea străinilor. Pentru a evita diferite probleme cuserviciile de migrație și facilitarea sarcinii de colectare a tuturor documentelor necesare în numeroase cazuri și, de asemenea, disponibilizarea cetățenilor străini. Astfel, personalul de înaltă calificare nu funcționează pentru dvs. Dar în practică - totul este exact opusul. Sunt de acord că personalul existent are un număr de avantaje, astfel încât această nișă de piață se dezvoltă atât de rapid în țările occidentale.

Pentru a utiliza serviciile personalului, trebuie să încheiați un acord cu o companie de leasing. Din păcate, în momentul de față nu există astfel de companii de leasing pe piața internă a muncii care să se ocupe doar de acest tip de activitate și personalul din personalpersonal. Prin urmare, cel mai adesea diferite companii oferă altor firme posibilitatea de a folosi serviciile unui specialist special pentru o anumită perioadă de timp. Această companie nu poate fi numită leasing, deoarece ocupația sa principală nu are nimic de a face cu outstaffing.

Opțiunea cea mai apropiată de companiile de leasing este agențiile de recrutare. În prezent, aceștia îndeplinesc funcțiicompanii de leasing. Dar în agențiile de recrutare nu este întotdeauna posibilă găsirea de specialiști cu înaltă calificare, care ar putea fi numiți în calitate de manageri de proiect.