Certificarea personalului

Certificarea personalului este reglementată deProcedura la nivel legislativ pentru stabilirea calificărilor, aptitudinilor practice și competențelor personalului, stabilirea conformității sau inconsecvenței angajaților în funcțiile deținute. Pe baza rezultatelor certificării poate fi decisă eliberarea unui angajat din funcție, promovarea sau reținerea unui angajat în poziția actuală.

Atestarea personalului nu este o măsură punitivă pentru încălcarea disciplinară sau pentru o măsură de intimidare. Prin urmare, în cursul certificării personalului, personalul sau angajatul trebuie să primească o explicație corectă a scopului acestei activități.

Evaluarea personalului trebuie diferențiată de evaluarea personalului - un sistem de evaluare periodică a personalului pentruperioada de raportare specifică. Atestarea personalului trebuie efectuată nu mai mult de 2 ori pe an, dar nu mai puțin de o dată în 4 ani. Este posibil să se efectueze un atestat de personal după expirarea contractului de muncă.

Calificarea personalului poate fi efectuată pe baza unor criterii obiective, cum ar fi evaluarea rezultatelor finale ale muncii angajatului, pe baza evaluărilor subiective ale managerilor impecabili, folosind tehnica "360 degree".

Ca "date sursă" pentru efectuareaAtestatul de personal este de obicei folosit datele biografice ale angajatului, caracteristicile sale de producție, rezultatele examinării psihologice, evaluările experților etc.

Metodele și tehnicile utilizate pentru atestarea personalului pot varia, în funcție de obiectivele specifice ale certificării. Prin urmare, în formularul "standard", procedura de atestare a personalului include trei etape: pregătire, certificare, finală.

Pe etapa pregătitoare de certificare a personalului personalul unei întreprinderi sau unei organizațiipublică documente normative privind îndeplinirea certificării: o comandă de certificare a personalului, o listă a comisiei de atestare, un plan de efectuare a certificării, instrucțiuni etc.

Tot în acest stadiu de certificare a personaluluise pregătește toate formele și formele necesare, dacă este necesar, se pregătește un program de pregătire pentru certificare pentru prima dată în conformitate cu noua metodologie.

În etapa următoare de atestarepersonalul, angajații și managerii certificați întocmesc rapoarte în conformitate cu schema dezvoltată de departamentul HR. Apoi, evaluatorii, managerii, colegii completează formularele de evaluare.

Data viitoare analiza rezultatelor certificării, luarea în considerare a rezultatelor atestării la ședințele comisiei de certificare. În etapa finală se efectuează analiza rezultatelor, se fac concluzii organizatorice.

În Ca urmare a certificării personalului din întreprindere Identificați angajații care depășesc,îndeplinesc sau nu îndeplinesc standardele de muncă. De asemenea, calitățile individuale ale angajaților sunt comparate cu cerințele pentru pozițiile deținute - de regulă, acest lucru este necesar pentru angajații a căror activitate este asociată cu stres constant, comunicarea cu clienții etc.

După toate activitățile desfășurate, managementulîntreprinderea primește informații despre grupurile de angajați care lucrează ineficient sau despre lucrătorii cu un nivel inadecvat de dezvoltare profesională. De asemenea, managementul primește informații despre angajații care sunt membri ai grupurilor de creștere - angajații potențiali s-au axat pe dezvoltarea competențelor profesionale.

Certificarea personalului nu este o procedură obligatorie pentru toate întreprinderile fără excepție. Cu toate acestea, există categorii de lucrători care sunt obligați săcu o anumită perioadă de certificare. Astfel, în special, aceasta se referă la profesori, lucrători în transporturi, lucrători în domeniul energiei, lucrători din instalații periculoase de producție.