Documentele pentru înscrierea în muncă

Lista documentelor necesare angajării este menționată la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta afirmă în mod clar acest lucru Atunci când depuneți o cerere de ofertă, trebuie să prezentați angajatorului următoarele documente::

• 
  Pașaport sau alte documente care vă dovedesc identitatea;
• 
  carnetul de lucru;
• 
  certificatul de asigurare a asigurării de pensii de stat;
• 
  documente de înregistrare militară;
• 
  un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale (de exemplu, o diplomă).

Dar, în cazul fiecărui document, există, de asemeneanuanțe. Dacă sunteți angajat pentru prima dată, nu este necesar să prezentați o carte de muncă și un certificat de asigurare a asigurărilor de pensii de stat, pentru că, desigur, nu le aveți. Aceste documente vor fi eliberate pentru dvs. de către angajator.

Dacă nu aveți o carte de lucru dintr-un alt motiv(să zicem, a fost pierdut sau deteriorat), trebuie să scrieți o declarație în care să indicați motivul absenței cărții de lucru, iar angajatorul vă va elibera unul nou. Dacă aveți un loc de muncă cu fracțiune de normă, nu este necesar să prezentați o carte de lucru.

Documentele de înregistrare militară sunt furnizate, dacă sunteți militar răspunzător sau în apelpentru serviciul militar. Un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - dacă munca dvs. necesită aceste cunoștințe foarte speciale sau o pregătire specială.

Pot fi necesare documente suplimentare pentru înregistrarea la locul de muncă, dacă aceasta specifică natura lucrării. Aceste cazuri ar trebui să fie avute în vedere de RF TC,alte legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse și rezoluții ale Guvernului Federației Ruse. Astfel, atunci când angajăm lucrători în anumite sectoare, precum și minori, este necesar un raport medical.

În cazurile neprevăzute de lege, angajatorul nu are dreptul să solicite alte documente atunci când solicită un loc de muncă. Uneori angajatorii solicită înregistrarea la locul de reședință, însă acest lucru contravine articolului 64 din RF RF: lipsa înregistrării nu poate servi drept scuză pentru refuzul de a candida la un loc de muncă.

Există o listă a documentelor pe care angajatorul le poate solicita, în cazul în care pe baza acestora vă pot fi acordate anumite beneficii. Acestea includ documente privind compoziția familiei,documente despre sarcină sau vârsta copiilor, documentele ce confirmă dreptul altor garanții și compensații (aproximativ rang academic și gradul, pe donarea, dizabilitate și așa mai departe. n.).

Dacă aveți un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci trebuie să afișați un pașaport (sau altuldocument de identitate). Diploma sau altă calificare sau formare profesională (sau copie certificată în mod corespunzător), poate fi necesar în cazul în care funcționează în combinație necesită cunoștințe speciale.

De asemenea, este în valoare de vedere că, dacă parchezi în combinație cu munca grea sau de muncă în condiții vătămătoare și / sau periculoase, va trebui să furnizați angajatorului un certificat privind natura și condițiile muncii în locul dvs. principal de muncă. Toate acestea sunt indicate în articolul 283 din Codul Muncii.

După cum puteți vedea, lista documentelor pe care le datorezisă prezinte angajatorului în angajarea și semnarea unui contract de muncă, nu este atât de mare, nu ar trebui să atragă ajutor suplimentar. Angajatorul nu are dreptul să ceară de la dvs. documente pentru înscrierea în muncă, care nu este prevăzută de lege, și refuză să te angajeze dacă nu îi vei oferi.

Apropo, dacă angajatorul încă ți-a refuzat, el trebuie, la cererea dumneavoastră, să precizeze în scris motivul refuzului. Dacă nu face acest lucru sau dacă motivul contravine Codului Muncii al Federației Ruse, aveți dreptul de a contesta refuzul său în instanță.