Plata pe oră: argumente pro și contra

Multe întreprinderi folosesc un tarif netarifarsistemul de remunerare a muncii. În acest caz, salariul unui salariat nu depinde atât de succesul său personal, cât de succesul întregii întreprinderi sau al subdiviziunilor sale, precum și de volumul fondului de salarii. Sistemul tarifar de plată implică înregistrarea rezultatelor unui anumitangajat (cantitatea de muncă efectuată sau cantitatea de timp lucrat). Astfel, sistemul tarifar al remunerării forței de muncă include astfel de forme de plată: lucrul cu bucăți, bazat pe timp și mixt.

Plata pe oră este un caz special formular de plată pe bază de timp. Se folosește dacă este dificilnormalizarea muncii unui angajat. Puteți calcula numărul de piese pe care lucrătorul le-a făcut într-o oră, dar cum să evalueze munca, de exemplu, a unui profesor? Desigur, când se plătesc salarii orare, nu se ia în considerare doar timpul de lucru, ci și calificarea angajatului.

Salariile pe oră pot fi diferite. Plata orară simplă implică un cost fix de o orăLucrați indiferent de rezultatul pe care angajatul îl demonstrează. Se utilizează în cazurile în care calitatea muncii nu joacă un rol semnificativ. Dacă plata orară a muncii ia în considerare calitatea sau volumul muncii efectuate, se adaugă rata orară Premiul. Mărimea premiului este convenită în avans. în cele din urmă, salariul pe oră cu o atribuire standardizată în plus față de plata pentru o oră de muncă implică o plată suplimentară pentru o performanță clară a sarcinii. Se utilizează în cazurile în care depășirea planului este mai degrabă un dezavantaj decât un avantaj.

Se calculează rata tarifului luând în considerare salariul minim. Prin TC, standardul timpului de lucru este40 de ore de lucru săptămâna. Această limită nu poate fi depășită, dar numărul de ore de lucru pe săptămână poate fi mai mic - de exemplu, cu un loc de muncă cu fracțiune de normă. Apoi, se calculează costul minim al unei ore de muncă, ținând cont de salariul minim și de durata săptămânii de lucru. Rata tarifului poate fi mai mare decât minimul, de exemplu, având în vedere complexitatea muncii sau calificarea angajatului, dar nu și mai mică. În cazul plății salariale orare, salariile se calculează prin înmulțirea ratei tarifare stabilite cu numărul de ore lucrate.

Decât salariul pe oră este benefic pentru angajator? În primul rând, oră de lucru este întotdeauna aceeaşi lungime, spre deosebire de ziua de lucru. Cost fix de ore de lucru cel mai precis s-ar calcula câştigat angajatului sau o altă sumă, dată fiind absenţa de la locul de muncă pentru o varietate de motive. În al doilea rând, salariul pe oră permite plata optime de normă sau o săptămână, lucrătorii pe normă sau program flexibil. În al treilea rând, permite de a economisi bani-plătiţi numai pentru personalul angajat în fapt baza. În al patrulea rând, salariul pe oră poate ajuta monitoriza cât de eficient angajaţii dumneavoastră utilizaţi orelor de lucru.

K dezavantaje ale salariilor orare pentru angajatori pot fi atribuite la complexitatea calculului (tu trebuie să menţină strict contabilitate timp activitatea fiecărui angajat), precum şi lipsa de eficienţă a salariilor orare fără bonusuri. Besides economii plata personalului deja angajat, va trebui să cheltui bani pentru a plăti un altul, care va controla timpul de lucru al colegilor.

Şi ceea ce este de făcut pentru a lucrătorilor? În cazul în care sunt de acord cu un salariul pe oră? În cazul în care doriţi să lucraţi flexibil, part-time, ore sau part-time, atunci salariul orar este ceea ce aveți nevoie. De asemenea, salariile orare sunt potrivite pentru angajați, Zi de lucru a căror zi nu poate fi clar standardizată - de exemplu, un profesor. Într-o zi poate avea două perechi, iar în cealaltă - toate cele șase. Deseori plata pe oră este utilizată atunci când se plătesc tutorii, banii care vin, curățătorii etc. Plata pe oră se potrivește, de asemenea, chelnerilor, bucătarilor și barmenului cu muncă parțială (desigur, sub rezerva co-plății, să zicem, în timpul orelor de noapte). Dacă sunteți student și căutați un loc de muncă pentru vară (de exemplu, un promotor sau un curier) - cel mai probabil veți fi, de asemenea, plătit pentru o oră de lucru. Rata orară este convenabilă pentru încărcare neuniformă. Să zicem că știi că la începutul lunii nu mai ai nimiclocul de muncă, așa că în birou trebuie să bateți gălețile, iar la sfârșitul lunii munca este strânsă, iar tu stai ore suplimentare. În acest caz, este logic să vă conveniți asupra unui program flexibil și a unui salariu orar - veți ști cu siguranță că veți obține bani pentru ceea ce a funcționat cu adevărat.

Cu toate acestea, unii angajatori lipsiți de scrupuleîncercați să "stoarceți" din angajați un maxim, astfel încât să stabilească o cantitate mare de muncă timp de o oră. Dacă nu o rezolvi, nu vei primi o primă la tariful minim. În plus, dacă nu insistați că angajatorul salarii pe oră fixe într-un contract de muncăNu va fi diferit, în principiu, de la"umbră" salariu în plic. Asigurați-vă că asigurați-vă că contractul de muncă prevede că sunteți plătit proporțional cu timpul lucrat.

Și totuși, este plata pe oră bună sau rea? Depinde de ocupația dvs., programul dorit de muncă și integritatea angajatorului.