Reguli pentru scrierea caracteristicilor unui angajat
Caracteristicile pe angajat sunt incluse în pachetdocumente oficiale de la locul de muncă. Scrie-o poate necesita reglementări interne ale companiei sau ale unui alt angajator care ia o persoană să muncească. Scopul principal al pregătirii sale este de a da o scurtă evaluare a calităților și realizărilor de afaceri, pentru a descrie educația și proprietățile personajului. Deși nu există un cadru clar pentru elaborarea unei specificații, anumite canoane s-au dezvoltat în documentația oficială, după care proiectarea caracteristicilor nu va fi dificilă.
Cerințe generale pentru scrierea caracteristicilor
Textul este scris de la o terță parte în timpul prezent sau în trecut (în funcție de alocarea ulterioară a documentului).
Este obligatoriu să se indice numele "Caracteristică" și să se indice numele și funcția salariatului.
Primul paragraf este un scurt date personale ale angajatului. Mai mult, activitățile sale sunt descrise în companie, oferind exemple specifice ale posturilor sale. Multe eșantioane indică, de asemenea, realizările personale (managementul proiectului, participarea cu succes la diverse programe)
Caracteristicile includ informații despre obținerea unei educații suplimentare, o altă specialitate sau atingerea unui nou nivel de calificare.
Ei evaluează calitățile profesionale ale angajatului (experiență, abilități, capacitatea de a comunica cu colegii și conducerea, calitatea de caracter, direct legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă).
Calități personale (psihologie, nivel de cultură etc.).
În ultimul paragraf, trebuie să specificațiscopuri. Documentul trebuie semnat de conducătorul organizației, precum și de șeful imediat al angajatului sau de șeful departamentului de personal.
Conform semnăturilor, se pune data și sigiliul companiei.
Să oferim o explicație mai amplă a fiecărui element din caracteristică, iar la sfârșitul articolului vom da un eșantion din scrierea sa.
Elementul principal al caracteristicilor
numele;
numele organizației care a emis-o;
poziția angajatului;
nume complet, prenume și patronimic.
Datele personale
Primul paragraf este adesea limitat la numele de familie,inițiale, data nașterii și informații scurte despre educația angajatului. Pentru a scrie în mod corespunzător o caracteristică, puteți specifica și o specializare sau o diplomă academică a unei persoane, dacă este cazul.
Descrierea activității de lucru în caracteristică
Indicați data intrării în funcție în cadrul acestei organizații. Dacă este necesar, introduceți și locurile de muncă anterioare.
Informații succinte despre creșterea carierei (transferuri către alte poziții și îmbunătățiri).
În elaborarea caracteristicilor, ele enumeră, de asemenea, realizările muncii (managementul proiectului și al muncii, îndeplinirea independentă a sarcinilor complexe).
Acesta include, de asemenea, informații privind educația continuă și educația suplimentară.
Date personale și profesionale
Evaluați competența angajatului, experiența în realizarea unui anumit tip de muncă, cunoștințele profesionale, tendința spre auto-educație.
În paragraful calificărilor poate scrie despre relațiile cu colegii și superiorii, capacitatea de analiză și management, controlul asupra performanței muncii.
Evaluarea capacității de ajustare logică a procesului de lucru și asumarea responsabilității pentru calitatea muncii efectuate.
Să scriu corect despre calitățile personale încaracteristici, este necesar să menționăm relația în echipă, calitățile psihologice și nivelul general al culturii. Există diverse premii și pedepse.
În ultimul paragraf,Locul de destinație a caracteristicii, și mai jos sunt semnăturile șefilor organizației și unității în care persoana a lucrat. Documentul este certificat de sigiliul companiei.
