Dezvoltarea carierei: căi și strategii
Chiar și cele mai minunate oportunități pentru creșterea carierei pot fi reduse la nimic, dacă nu continuați să vă dezvoltați o carieră, nu vă depuneți eforturi pentru topuri. Dezvoltarea carierei - o continuare logică de la lansare, deci cred că prin metode și strategii de costuri de dezvoltare la începutul activității în cadrul companiei. Cum vă puteți dezvolta cariera? Țara consiliilor va spune despre asta.
Specialiștii în resurse umane, atunci când analizează un CV pentru orice post vacant să acordeți întotdeauna atenție călătoriilor în carieră ale candidaților. Adesea prea "ascuțite" într-o carieră,neexplicate și ilogice la prima vedere, tranzițiile de la organizație la organizație au un impact negativ asupra deciziei de admitere a candidatului. Și mai multe șanse de a avea succes în această situație au un CV, care reflectă "chiar" dezvoltarea carierei reclamantului.
În funcție de direcție, cariera este orizontală și verticală. Deci, o carieră orizontală este o creșterecalificarea angajatului în poziția sa anterioară, transferul unui angajat într-o funcție similară într-o altă divizie a societății, o zonă adiacentă de activitate. Miscările orizontale sunt însoțite de o creștere corespunzătoare a salariilor.
Cu o carieră verticală, angajatul se mișcă "în sus", de la o poziție mai mică la o poziție mai înaltă. Este o carieră în sensul său clasic. În această variantă a dezvoltării carierei, angajatul, pe lângă creșterea salariilor, câștigă, de asemenea, o creștere a statutului său, astfel încât o carieră verticală este deseori numită și o carieră de statut.
În funcție de schimbările cheie care apar în timpul mișcărilor de carieră să aloce carieră ca putere, monetară, centripetală. Cariera energetică presupune extinderea autorității angajatului, cea monetară - creșterea salariilor, cariera centripetală reflectă promovarea angajatului în conducerea companiei.
În practică, dezvoltarea carierei pentru un singur tip apare rareori, de cele mai multe ori cariera este combinată, atunci când în diferite etape de lucru în angajatul companiei merge în moduri diferite. În consecință, strategia de dezvoltare a carierei în fiecare etapă poate fi diferită.
De exemplu, HR-specialiștii sfătuiesc la începutul dezvoltării carierei să extindă în mod constant orizontul, pentru a câștiga experiență, deși nu întotdeauna de succes. Următoarea etapă a dezvoltării carierei este stabilizarea, în acest stadiu este important să nu "se odihnească pe laurii noștri", ci să continue să acționăm activ pe noi înșine. Dacă ambițiile de carieră ale unui angajat sunt satisfăcute la un moment dat de situația stabilită, atunci în etapa următoare a carierei motivarea poate să scadă și apoi angajatul să se confrunte cu concedierea.
Dezvoltarea carierei este un aspect foarte important al activității profesionale, deoarece fiecare persoană are nevoie de recunoașterea calităților sale profesionale. Gândește cu grijă prin dezvoltarea carierei tale, poți atinge înălțimi mari!
