Gestionarea unei cariere de afaceri

Îmbunătățiți situația Acest lucru este de a provoca creșterea carierei, careva asigura atât dezvoltarea socială, cât și o situație financiară stabilă. Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să vă evaluați pregătirea profesională, deoarece evoluția viitoare a carierei depinde de nivelul său. Studiați cu atenție cerințele companiei și apoi comparați-le cu abilitățile lor. De la pretutindeni pana la concluzie - nu merge la munca prea grea pentru tine.

Pentru a gestiona o carieră de afaceri a fost eficientă, trebuie să stabiliți cu exactitate obiectivele carierei. poartă Nu este doar o zonă a activității dvs.,poziția și locul pe rânduri. Acestea sunt doar motivele pentru care obțineți impulsul de a merge mai departe. Este foarte dificil să stabiliți scopul pentru dvs., dar cel mai important - corespondența postului cu stima ta de sine, posibilitatea de a învăța constant în domeniul ales și de a crește liber copiii sau de a face treburile casnice.

Oriunde există reguli. Prezenta lor nu este o exceptie pentru o cariera de afaceri. Iată câteva din regulile de bază ale "fierului":

1. Alegeți întotdeauna o inițiativă și un lider operațional, deoarece veți deveni rigid cu un șef neprompident.



2. Dezvoltați, reumpleți bagajele cunoașterii. Pregătiți-vă pentru că veți lua o poziție mai bine plătită.



3. Efectuați un plan sau program pentru fiecare zi și pentru întreaga săptămână. De asemenea, lăsați un loc pentru activitățile dvs. preferate și timp pentru a comunica cu cei dragi.



4. Totul se schimbă, precum și cunoștințe, planuri, abilități. Este important să se înțeleagă aceste schimbări, du-te cu fluxul, nu împotriva ei. Dar nu te duce departe, deoarece dezvoltarea rapidă a unei cariere (mai repede decât colegii) nu poate aduce rezultatul așteptat. Totul ar trebui să fie gradual.



5. Orice decizie de carieră reprezintă un compromis între realitate și dorințe, între interesele dvs. specifice și interesele companiei.



6. Organizația este o piață a forței de muncă, dar nu uitați de piața externă a muncii.



7. Plecați numai atunci când sunteți pe deplin convinși de necesitatea acestui proces.

Gestiunea carierei începe din momentul în care ați fost angajat pentru serviciu (prima etapă). Capul folosește tehnici speciale care acoperă calitățile de afaceri și personale. De exemplu, atitudini față de muncă, nivelul de cunoștințe, maturitatea civică, abilitățile organizaționale, capacitatea de conducere, trăsăturile morale și etice. Fiecare categorie are nuanțe proprii, cărora le acordă atenția angajatorului.

A doua etapă - planul tău de dezvoltare individuală. Aceasta este poziția actuală și toate posturile ulterioare pe care le puteți lua în procesul de creștere a carierei. Aici țineți cont de calitățile tale ca persoană, precum și de un angajat valoros, avantaje și dezavantaje, potențial.

A treia etapă - Implementarea planului de dezvoltare. Acest așa-zis coaching-ul, ceea ce implică rotația prin poștă,stagii, auto-dezvoltare. Este necesar să se evalueze în mod constant rezultatele muncii. Nu trebuie doar să primiți noi cunoștințe și abilități, ci și să le puteți folosi în munca voastră. Creați pentru dvs. câteva metode de monitorizare a acestui proces.

Evaluarea clarifică cât de mult vă face fațăde lucru, dacă sunt necesare cursuri și cursuri suplimentare. Acesta este locul unde determinați exact cum vă potriviți poziția și dacă are sens să lucrați în continuare. Dezvoltați, creșteți în domeniu, lucrați la noi proiecte și creșteți productivitatea.