Stimularea omului

Cum să vă oferim stimulente pentru viață? Nu este necesar să le creezi pe mulți. Este important să ne gândim la un singur stimul și să ne îndreptăm spre găsirea obiectivului. Dacă nu puteți determina importanța stimulului pe care încercați să-l aplicați pentru viața dvs., încercați să opelați cu un plan foarte ușor, pe care tu trebuie să-l dezvoltați singur.

Pentru început este necesar să învățăm să facem distincția între stimul șimotivație. Stimularea este motivația sau motivația primară. Puteți explica acest lucru cu un exemplu concret. Să presupunem că vrei să obții o recompensă suplimentară pentru munca ta. Acesta este motivul. Pentru a primi o recompensă, va trebui să lucrați din greu și să îndepliniți sarcini la un nivel înalt. Aceasta este motivația. Acum este important să vă învățați să simțiți nevoia de stimulare. Cu alte cuvinte, stimulul este un vis. Și cum poți trăi și lucra pe deplin fără un vis?

Un vis este o scuză pentru a acționa. De mult timp a fost cunoscut faptul că obținerea a ceea ce doriți este mai eficientă și mai ușoară atunci când persoana face eforturi maxime pentru a atinge obiectivul. Primul pas către atingerea obiectivului este de a dezvolta un stimulent.

Stimularea unei persoane poate face parte din categoria acestor categorii după cum urmează:

• economică;
  
• socială;
  
• psihologică;
  
• morală.
  

Stimulent economic. Dorința de a obține o recompensă pentru muncă sauocupația este un stimulent economic. În acest caz, ar trebui să știți în mod clar abilitățile dvs., pentru a nu cere imposibilul. Dacă aveți nevoie, de exemplu, de la angajator o sumă care nu corespunde calității muncii pe care ați făcut-o, planificați un stimulent fals. Rezolvarea acelorași probleme economice și sporirea eficienței muncii sunt cele mai productive atunci când evaluați cu adevărat oportunitățile, le arătați în practică și obțineți o apreciere de mare valoare.

Stimularea socială. Este important ca unii oameni să-și dea seama în ce măsurăele aparțin stratului social. Deci, dacă doriți să ieșiți dintr-un simplu muncitor în sefi, scrieți punctele despre ceea ce aveți nevoie pentru acest lucru și cum intenționați să vă deplasați pe scara de carieră. Căutarea lui nu este suficientă. Trebuie să consultați, să folosiți literatură specială și, bineînțeles, să lucrați la uzură, pentru a vă asigura o reputație excelentă și pentru a vă câștiga încrederea.

Stimul psihologic. Mulți oameni încearcă să ajungăarmonie a lumii interioare. Dacă în cazul unui stimulent economic o persoană este importantă în venitul material, atunci stimularea psihologică nu presupune, în primul rând, compensarea. Aici aspectul psihologic este mai important. Persoana, terminând raportul, primește o liniște și un calm, spre care el, de fapt, aspiră.

Motivație morală. Dacă o persoană are un caracter complex în care să lucrezeechipa, aceasta poate provoca o atitudine complexă față de dumneavoastră. În plus, acest lucru afectează și productivitatea muncii. Dacă munca unei persoane este foarte importantă - există un stimulent pentru a deveni mai respectuos și mai atent față de angajați, astfel încât viitorul să nu cadă într-o situație atât de absurdă.

Dar acesta este un set comun de stimulente. Fiecare categorie de stimuli se poate distingeun anumit domeniu și se bazează pe valori foarte diferite. De exemplu, pentru cineva, stimulentul este de a cumpăra reclame, iar cineva este mai important să lucreze toată săptămâna atât de calitativ încât într-o zi liberă, opriți telefonul și, în cele din urmă, obțineți suficient somn. De aceea motivul unei persoane este o credo frumoasă a vieții, care este exprimată în recompense mici, dar plăcute pentru muncă.