Cariera managerului

Manager - una dintre cele mai comune ocupații din Româniamondială. În mesele de personal ale multor companii, reprezentanții acestei profesii ocupă cel mai mare număr de funcții. Aici vă puteți întâlni cu administratorii de bunuri, vânzări sau de lucru cu clienții. Principalul lucru este să-ți amintești asta manager de carieră este o muncă echilibrată a proceselor de dezvoltare internă și avansare externă în dezvoltarea spațiului de carieră.

Principalele prevederi ale teoriei dezvoltării carierei managerului sunt următoarele:

Dezvoltare internă și externă. Creșterea internă presupune augmentarecunoștințe și abilități, câștigând prestigiu, prestigiu în ochii colegilor și subordonaților. Dezvoltarea externă captează rezultatele și este însoțită de stăpânirea unor etape specifice ale carierei managerului.

Imaginea rezultatului procesului mobil, forma dezvoltării muncitorului în spațiul social, secvența pozițiilor luate este caracteristicile statice ale carierei managerului.

Formarea spațiului organizațional este, de asemenea, foarte important, deoarece persoana cea mai mare parte a timpuluitrăiește la locul de muncă. Acest spațiu este caracterizat prin multidimensionalitate. Fiecare legătură este formată prin dezvoltarea oficială, profesională, a statutului unei persoane.

Deseori dorința angajatorilor și, în curând, a subordonaților lor, este de a înfrumuseța un post vacant sau o poziție, punând cuvântul "Manager". Un agent de curățare obișnuit poate deveni un manager pentruServicii de curatenie. Conform acestui fapt, lista de posturi se poate dovedi a fi neașteptată, iar cariera managerului nu este să-și asume performanța funcțiilor manageriale.

Acum rămâne să înțelegem ce implică cariera managerului. Taxe directe - gestionarea procesului, coordonarea activităților colegilor, dezvoltarea și implementarea strategiilor de dezvoltare și soluționare a problemelor. Manager - acesta este șeful, dar numai "mic". La dispoziția sa, o singură unitate, un grup mic de angajați și activități se desfășoară într-o serie restrânsă de sarcini. Managerul de carieră își asumă un impact local la nivel de departament.

Pentru a obține ceva mai mult, pentru a avea un domeniu mai larg de activitate, trebuie să dezvoltăm, să dobândim experiență și cunoștințe. Managerul de carieră este potrivit doar pentru dezvoltarea locurilor de muncă. Următorul nivel - manager de top. El este cu un pas mai aproape de conducere și, în același timp, poate pretinde un loc de muncă și mai prestigios, în calitate de manager al operei.

În responsabilitățile managerului planifică activitățile departamentului,distribuirea sarcinilor în rândul angajaților și controlul asupra calității implementării acestora. El este responsabil pentru executarea planurilor pentru programul complet, pentru eficacitatea departamentului.

O gama specifica de sarcini pentru manager este suficientaextinse și necesită abilități profesionale, abilitatea de a organiza fluxul de lucru și un nivel foarte ridicat de responsabilitate. O carieră a managerului poate presupune gestionarea creării sau crearea condițiilor necesare de lucru pentru colegi, distribuirea bugetului departamentului său.

Care este cariera managerului?? Baza este educația,dobândirea de cunoștințe teoretice, care ulterior se dovedesc a fi complet inutile în practică. Acest lucru se datorează faptului că schema principiilor de lucru caracteristice acestei specialități se schimbă. Pentru a construi cu succes un manager de carieră, trebuie să vă adaptați cu ușurință la noile tendințe și să fiți mereu pregătiți pentru informații proaspete.

Pentru a alege un manager de carieră, aveți nevoie de un buncântăresc toate neajunsurile și privilegiile acestei profesii, deoarece necesită multă cunoaștere, putere, energie. Este important să ne amintim că există stereotipuri care împiedică dezvoltarea unei cariere pentru femei.

Stereotipul №1: femeile sunt instabile în carieră

Femeile respectă principiile dezvoltării carierei necorespunzătoare și inconștiente pentru a răspunde nevoilor familiilor lor.

Stereotipul №2: deasupra "plafonului de sticlă" nu veți sări

Se crede că indivizii feminini nu sunt capabili să efectueze lucrări de organizare și gestionare a proceselor la nivelurile superioare ale scării afacerii.

Stereotipul №3: femeile ca munca pe care oamenii nu le place

Noi, femeile, preferăm o muncă orientată spre sfera socială și artistică. Și oamenii își dau preferința cercetării și a antreprenoriatului.

Pentru a nu întâmpina dificultăți și sughițe în dezvoltarea carierei managerului, distruge toate stereotipurile stabilite. Ele pot împiedica creșterea economică,ascunde-ți astfel sentimentele și intuiția, activează creierul, tactica, logica. manager de sex feminin de succes se pot deplasa cu ușurință pe scara carierei și a devenit cea mai mare link-ul în ierarhia de afaceri.