Ieșiți să lucrați după decret
Și acum, în sfârșit, a venit ora când tu,mamă tânără, a decis din nou să înceapă îndatoririle oficiale în continuare pentru cariera lor. Sunteți plin de putere și energie, după o astfel de vacanță lungă, dar din când în când ai posedat un sentiment de anxietate - cred că calificarea este pierdut, a câștigat experiență a pierdut o dată, abilitățile complet uitate.
Acest lucru este destul de natural. Femeile nu știu la ce să se aștepte, mai ales dacă este primul lor copil și, prin urmare, prima ieșire după decret. Revenind la angajat în așteptare pentru aceleași probleme ca și noul venit care a venit să lucreze. Timp de un an și jumătate sau doi ani, compania poate schimba totul: cursul de dezvoltare, programul, echipa. Se poate întâmpla ca, când vă veți întoarce la locul vostru, veți fi dus într-un alt mediu.
Nu este chiar ușor pentru tinerele mamesă se adapteze la noua ordine în vechea lucrare. Dar, în orice caz, nu este necesar să intrăm în panică, toate dificultățile sunt temporare și nimeni nu a murit de la plecarea la muncă după decret. Desigur, va trebui să depuneți eforturi, să vă recuperați cunoștințele și abilitățile noi. Nu ezitați să solicitați ajutor de la colegi și direct la seful. Nu vă fie frică să întrebați, fiți interesați, colegii vă vor vedea zelul pentru muncă și îl vor aprecia, nu ezitați.
Cel mai important lucru - atitudine pozitivă față de muncă, trebuie să vă bucurați de ea și să nu o percepeți drept pedeapsă. Și, cel mai bine, dacă începeți să vă pregătiți în avans și cel puțin veți vedea literatura de specialitate. Prin lege, mamele cu copii sub vârsta de paisprezece ani pot lucra cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. Prin urmare, atunci când părăsiți concediul de maternitate, aveți dreptul să solicitați astfel de condiții de la angajator.
Deși acest fenomen apare rar. La urma urmei, majoritatea angajatorilor nu sunt pregătiți să ofere chiar și un program gratuit de lucru pentru femeile care au părăsit concediul de maternitate. Pentru a vă adapta la o atmosferă de lucru și pentru a nu se mișca cu emoție, stabiliți în prealabil locul în care copilul dvs. va fi în timpul zilelor de lucru - într-o grădiniță, cu o bona sau cu o bunica.
Ar trebui să vă gândiți la toate opțiunile: care va prelua și ridica de la grădiniță, care va lua concediu medical în cazul în care copilul cade brusc bolnav, etc. Adresați-vă rudele să nu vă redirecționați apelurile atunci când sunteți la locul de muncă, cu excepția cazului în caz de urgență. Și explica ce cazuri crezi că este asta: daca copilul nu mânca terci, tusit vreo două ori și au început să acționeze sus - ceea ce cu tot ceea ce vei înțelege în seara când ajungi acasă.
Multe mame tinere sunt interesate de întrebarea - dacă nu au plecat fără serviciu, fiind în concediu de maternitate? Articolul 184 din Codul Muncii al Ucraineispune că nu este permisă demiterea femeilor însărcinate, precum și a femeilor care au copii sub vârsta de trei ani, mamele singure în prezența unui copil cu vârsta sub paisprezece ani sau a unui copil cu dizabilități, din inițiativa autorităților. În caz contrar, angajatorul se confruntă atât cu răspundere civilă, cât și penală.
Este posibil să vă duceți într-o poziție mai joasă decât ați avut înainte de concediul de maternitate, motivând "o pauză în experiența profesională". Intervalul de până la jumătate de an, în principiu, nu este luat în considerareesențiale. Dar, pentru o perioadă mai lungă de timp, angajatul, de regulă, își pierde abilitățile. Prin urmare, atunci când există dificultăți în ceea ce privește ocuparea forței de muncă după o pauză, este mai bine să fiți de acord cu un post mai modest. În cele din urmă, îl puteți trata ca pe un mijloc de restabilire a cunoștințelor și abilităților. Și există deja, sau vorbiți cu autoritățile despre creștere, sau căutați un alt loc, dar cu o experiență modernă.
