Spitalul în vacanță

Spitalul în vacanță este un subiect destul de arzător, deoarece boala după ce a plecat în vacanță nu este așadeja rare. În timp ce trăim un anumit ritm de lucru, organismul se obișnuiește să lucreze în conformitate cu programul stabilit, maximizează forțele protectoare și încearcă să depășească stresul. De îndată ce vom pleca în vacanță și activitatea activă va fi înlocuită cu calm și tăcere, imunitatea va fi subminată și există șanse mari de a se îmbolnăvi. Și din accidente, din păcate, nimeni nu este imun.

Angajatorul trebuie să vă plătească concediu medical? Depinde de tipul de vacanță. Dacă ați făcut o altă vacanță plătită, în conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii al Rusiei aveți dreptul să vă prelungiți vacanța curentă sau să vă reprogramați concediul pentru o perioadă diferită de timp. Pentru aceasta trebuie să eliberați și să oferițicătre angajator o listă a bolnavilor care confirmă incapacitatea temporară de muncă. După recuperarea și închiderea foii de concediu medical, puteți prelungi concediul plătit anual pentru numărul de zile calendaristice de invaliditate.

În plus, concediul medical nu vă privează de dreptul de a primi alocația temporară de invaliditate. Acest beneficiu este emis după prezentaredin lista bolnavilor și se calculează în conformitate cu procedura stabilită. Puteți solicita o carte de concediu medical în timpul vacanței dvs. și, imediat după aceea, vă puteți aștepta să primiți beneficii. Dacă există o notă privind încălcarea regimului pe lista bolnavilor, potrivit legii, lista bolnavilor se plătește numai până în ziua încălcării.

Dacă sunteți după următoarea vacanțădurata de 28 de zile pentru care vă depuneți concediul medical, nu este necesară nicio comandă specială pentru a prelungi următorul concediu plătit. Dacă decideți să adăugați zilele rămase din cauza bolii la următoarea vacanță următoare sau să le folosiți în cursul anului de lucru curent, trebuie să scrieți în scris angajatorului. Dacă este de acord, va fi formalizat Sfat de vacanta și a emis un decret corespunzător. Certifica cu semnătura lui decretul, sunteți de acord cu revizuirea vacanței.

După aceea, aveți dreptul să atașați zilele neutilizate la următoarea vacanță, să le utilizați în timpul anului de lucru curent sau înlocuiți-le cu compensații monetare (caz în care va trebui să scrieți o declarație).

Spitalul în vacanță nu este plătită și nu dă dreptul la prelungirea concediului, dacă sunteți în concediu fără plată (ieșiți pe propria cheltuială) sau în concediu de studiu.

Dacă vă îmbolnăviți în timpul concediu pentru îngrijirea copilului, nu vei primi concediu medical șieste plătit. Dar dacă lucrați acasă sau în concediu cu normă întreagă în timpul concediului de maternitate, lista incapacității de muncă se eliberează și se plătește în general. În orice caz, concediul medical în timpul concediului de îngrijire a copilului nu dă dreptul de prelungire a concediului.

Concediul de boală nu este eliberat în timpul vacanței și, prin urmare, nu este plătit dacă pierderea capacității legale a avut loc din cauza motivului alcool sau intoxicație narcotică.

Dacă ați făcut un concediu medical îngrijirea unui copil bolnav sau a altui membru al familiei, un astfel de bolnav în timpul vacanței nu este plătit și nu vă dă dreptul de prelungire a concediului.

Astfel, concediul medical plătite de angajator și conferă dreptul la prelungirea concediuluidacă vă îmbolnăviți în timpul următoareiconcediu plătit și a furnizat o foaie de concediu medical eliberată corespunzător. Concediul medical în timpul concediului educațional sau neremunerat nu este plătit și dreptul de a prelungi concediul nu dă.