Vreau să devin un șef!
Ei spun - Rău este soldatul care nu visează să devină general. Și adevărul este - majoritatea subordonaților dorm șivedeți cum să faceți o poziție mai înaltă și, eventual, să crească la cap. Numai aici nu toate visele devin realitate, care, în principiu, este bună, pentru că atunci toți ar ocupa poziții de conducere și nu ar exista nimeni care să lucreze.
Deci, de ce reușim să ocupăm o poziție de topcompaniile și altele se limitează la o vizionare de tip daydream? Ce trebuie să faci pentru a nu rămâne în biroul tău pentru totdeauna? Să încercăm să ne dăm seama.
Să începem cu faptul că deveniți director personalitate puternică, cu o conducere clarăcalități, active, sociabile, capabile să se adapteze oamenilor și situațiilor. Un sef bun nu se bazează pe bani, dar pe angajați - cadrele decid totul, pot lega resursele umane și cifrele specifice ale veniturilor companiei. Este important ca șeful să aibă autoritate în echipă. Deci, de multe ori acest post este ocupat de angajații care muncesc pe termen lung ai întreprinderii, care cunosc bine activitatea companiei, contactează colegii.
Deci, te afli în partea de jos a scării de carieră. Nu vă faceți griji, de acolo a început totul și chiar conducerea actuală (aceasta înseamnă a exclude legăturile și protecția personală a persoanelor de rang înalt). Principalul lucru este să vezi țelul în fața ta și să știi la ce să te străduiești. Începeți-vă munca, faceți-o în mod persistent și eficient, nu vă permiteți să jonglezi. Amintiți-vă odată pentru totdeauna - slackers si sefii lenesi nu devin!
Dar pentru a-ți îndeplini cu succes îndatoririle, trebuie să fii sigur că faci ceea ce-ți place. Munca ar trebui să aducă bucurie și plăcere. Nu lăsa invidia în gândurile tale. Desigur, scumpe mașini de senior management, deplasarea lor constantă în jurul valorii de Europa poate provoca sentimente amestecate, dar este mai bine să fie mângâiat cu gândul că mașina ta va fi chiar mai bine, și va merge mai departe.
Este important să fii activ și să muncești din greu. Un angajat promițător pentru șefatitudinea sa față de bani. Pentru el, principalul lucru este rezultatul obținut, nu premiul primit pentru el. Nu credeți că cineva te face să lucrezi gratuit, nu. Doar acționați ca și cum banii nu sunt în primul rând pentru dvs., va fi apreciat.
La urma urmei, șefii de obicei nu sunt încântațimuncitorii care cer în mod constant o creștere a salariilor. Veți fi observat, va începe atribuirea unor sarcini mari. Și acolo nu este departe de a conduce un departament mic ... Adu-ți aminte întotdeauna trebuie să se comporte cu demnitate, să nu-ți faci o favoare și să nu-ți dai sufletul autorităților. Deci nu vă adăugați respect față de voi înșivă. Angajații care plătesc constant complimente conducerii și care se află în ochi, provoacă o neîncredere gravă la nivelul subconștient. Și este puțin probabil ca cineva să încredințeze "subconștient înșelător" unui om important pentru contractul de companie și tranzacție. Pentru a face acest lucru, un angajat adecvat este mai potrivit, fără a permite praful în ochi.
Dar și aici trebuie să fii atent și Nu merge prea departe cu adevărul și onestitatea. Dacă vă expuneți toți colegiichiar și în cele mai mici erori și să informeze autoritățile despre acest lucru, merită reputația unui snitch, și nu le place o astfel de reputație. Nu înlocuiți pe ceilalți, chiar dacă par să o merite. Aceasta nu este durerea de cap, nu sunteți încă șeful. Dar, după ce ați luat acest post, veți ști cine să vă îndreptați atenția, mai întâi de toate. Deci păstrează-ți părerea pentru tine. Exprimați întotdeauna în mod rezonabil, pe scurt și în esență. Trebuie să vă faceți singur, să faceți totul pentru a avea încredere.
