Cum se aplică pentru majorarea salariilor?
Toți, probabil, vor fi de acord cu expresia "Banimult nu se întâmplă ". Noi le folosim în mod constant - fiecare pentru propriile lor scopuri, și nu mint mort. Toți oamenii muncitori, cel puțin o dată în viața lor, s-au gândit să își mărească salariile.
Cu toate acestea, multe din motive diferite, cu bună științăsă renunțe la dreptul legitim de a-și susține interesele personale. Cineva interzice să-l înțeleagă în mod greșit de la standardele etice din copilărie, cineva este doar timid până la punctul în care nu poate cere șefului să-și sporească salariul. Prin urmare, astfel de oameni de ani de zile "stau" într-o poziție și primesc un salariu, deși a depășit mult atât primul, cât și al doilea.
Desigur, pentru a cere șefului majorăriisalariile nu sunt ușoare. Nu trăim în America, unde un astfel de comportament al angajaților este în ordinea lucrurilor și nimeni nu este surprins. Șefii noștri sunt încă precauți în legătură cu acest lucru, percepând acest angajat ca pe un nou început, cu o preocupare excesivă. Este normal să folosiți serviciile unui așa-zis "intermediar" - un coleg de muncă care are influență asupra conducerii și cu care aveți o relație destul de bună. Acești angajați sunt în fiecare firmă și toți îi cunosc.
Dacă nu ai încredere în nimenidelicată, trebuie să te pregătești pentru o conversație serioasă. Una dintre cele mai mari concepții greșite ale unor oameni este convingerea că vorbirea cu șeful despre creșterea salariilor sau promovarea este rușinoasă și umilitoare. Autoritățile se presupune că sunt mai vizibile, iar când va veni timpul, veți fi recompensați pentru munca voastră. Dar de data aceasta nu poate veni, așa că trebuie să nu mai fie frică, să simțiți rușine și să învățați să întrebați.
A putea cere nu este să cerșești. Este important să alegeți un moment potrivit pentru solicitare - în această perioadă ar trebui să fiți în vârf, pentru a vă arăta cele mai bune calități. De asemenea, compania dvs. nu ar trebui să aibă probleme în acest moment, mai ales cu finanțe. În această perioadă, șeful dvs. este probabil să fie într-o stare bună, iar timpul solicitării dvs. ar trebui să coincidă cu bună dispoziția liderului.
Înainte de a merge la autorități ar trebui să fii binesă pregătiți și să stăpâniți pe deplin informațiile privind starea profesiei dvs. pe piața muncii. Înainte de a cere o creștere, trebuie să înțelegeți în mod clar ce doriți. Pentru a atinge obiectivul, trebuie cel puțin să îl aveți. Nu introduceți în vreun fel un superior în timpul familiei sale și alte probleme, explicând motivul cererii sale. Faptul că ai patru copii sau cineva, Doamne ferește, este bolnav, nu ar trebui să devină motivul principal, nu apăsați pe milă - nimic bun nu va veni din ea.
Construiți în cap un plan de ceea ce dorițispun. Conține calm și fără restricții. Șeful trebuie să simtă bunăvoința care vine de la tine. Experții recomandă în loc să spună că nu sunteți mulțumit de salariul sau poziția actuală, așa cum fac majoritatea oamenilor, trebuie să utilizați o altă abordare. Pentru rezultatul reușit al negocierilor salariale, se poate demonstra managerului propriile realizări sau dinamica pieței, ca urmare a faptului că specialiști similare din companiile concurente au început să primească mai mult.
Încercați să pregătiți documente cu specificDatele care arată beneficiile muncii companiei dvs. Va fi greu pentru șeful tău să se opună faptelor. Și, de asemenea, să fiți gata să refuzați. Furnizați toate obiecțiile posibile și pregătiți răspunsurile pentru ele. Cel mai bun mod de a evita obiecțiile este de a preveni apariția lor. Răspundeți la eventualele refuzuri în cursul discursului dvs. cu privire la majorare.
