Adăugarea la salariu: cum să nu întrebi?

Conform cercetărilor și cercetărilor sociologice,lucrătorii moderni preferă să nu aștepte până când conducerea observă zelul și succesele muncii și solicită independent un salariu mai mare. Deci, de exemplu, în conformitate cu superjob.ru, unul dintre portalurile populare despre locul de muncă, circa 50% dintre cetățenii ruși au apelat cel puțin o dată la autorități pentru majorare. În același timp, aproape o treime dintre cei care au solicitat o majorare a salariilor nu au primit-o.

Adăugarea la salariu nu este "caritate" sau "caritate". Liderii cred că creșterea salariilor trebuie să fie în mod necesar câștigată, arătând în practică, și nu în cuvinte, de ce exact acest sau acel angajat este demn de o creștere a salariilor.

De exemplu, motivul pentru obținerea unei creșteri a managerilor salariaților atrage atenția asupra creșterii volumului de muncă, efectuate de angajat, anumite merite ale angajatului față de companie și contribuția la dezvoltarea acestuia, extinderea domeniului de responsabilitate al angajatului.

şi aici cereți o creștere a salariului, argumentând cererea dvs. din motive personale, creșterea prețurilor sau inflația, nu. Argumentați cererile dvs. pentru o creștere îndatele salariale și nivelurile salariale ale altor angajați, de asemenea, nu ar trebui să fie. Astfel de argumente nu sunt convingătoare liderilor, iar solicitantul va aștepta cel mai probabil un refuz ferm.

Realizările și succesele sale trebuie să creați copii de rezervă cu date reale, nu este necesar să se solicite o majorare a salariuluiFormularea "neclară" cum ar fi "ca rezultat al acțiunilor mele, productivitatea întregului departament a crescut": cu cât sunt mai precise datele, cu atât mai mult este probabil ca creșterea salariului să fie aprobată de autorități.

O mare greșeală în discutarea creșterii salariilor este că mulți manageri numesc formularea ultimatumurilor: un angajat amenință să demisioneze dacă nu primeștecreșterea salariilor. În astfel de cazuri, rezultatul, de regulă, este trist pentru angajat. Dacă chiar și o creștere a salariilor a fost obținută în acest fel, poate exista în continuare un "nămol" negativ care va ruina relația dintre muncitor și șef.

Cereți o creștere a salariului nu au un ton jalnic cu note ingratitoare. Dacă motivul real pentru obținerea unei majorăriexistă un salariu, este necesar într-un ton de afaceri calm să precizați esența cererii dvs., descriind motivele. Unii manageri încearcă să "preseze asupra păcatului", iar angajatul, chiar meritat de promovare, nu poate încuraja și chiar să pedepsească.

creșterea salariului poate rămâne bine un vis dacă o cere conducerii nu este în ceasul cel mai bine numit. Deci, potrivit statisticilor, perioadele cele mai nefericite pentru solicitările de majorări salariale, managerii sună, termenele limită, zilele de eliberare a salariilor, petrecerile corporative.

Adăugarea la salariu ar trebui să aibă o anumită dimensiune, în caz contrar, tot vorbim despre asta, în general, este lipsită de sens. Nu cereți o majorare, neștiind exact ce sumă ar trebui să fie numită: este mai bine să se pregătească în prealabil, colectând informații despre nivelul salariului mediu al specialiștilor din profilul corespunzător.