Modificarea muncii sau 8 motive pentru a rămâne în vechiul loc
Întrebarea ta munca în schimburi mai devreme sau mai târziu vine aproape în fața oricărei persoanemuncitor greu. Oboseala acumulată, conflictele constante cu conducerea, un salariu mic - și din alte 50 de motive, ne fac să ne gândim serios la schimbarea muncii sau chiar la domeniul de activitate. Dar este atât de ușor să renunți?
Schimbarea locului de muncă sau a domeniului de activitate este un pas important și responsabil. Prin urmare, motivele care au determinat un astfel de pas trebuie luate în considerare în mod obiectiv și imparțial. Există cel puțin 8 motive pentru schimbarea locurilor de muncă, pe o examinare mai atentă a cărei situație se dovedește a fi complet rezolvată chiar și fără această măsură cardinală.
Oboseala este unul dintre motivele cele mai populare pentru schimbarea locurilor de muncă. Este o oboseală care face ca toate culorile vieții să se estompeze, iar munca se transformă într-o povară nerezonabil de grea. Schimbarea muncii în acest caz apare ca o eliberare, "găsirea aripilor".
Dacă doriți să schimbați locurile de muncă din cauza oboselii,atunci este mult mai bine să faceți o vacanță. Departe de griji de lucru, vă puteți relaxa și gândiți cu atenție la decizia dvs. Și dacă chiar și după odihnă va fi încă în vigoare, atunci cel puțin veți ști că este luat în mod obiectiv.
Plecarea colegilor este un alt motiv tipic pentru schimbarea locurilor de muncă. Fără îndoială, înțelegerea reciprocă și relațiile bune în Româniacolectivul de muncă - un factor foarte important pentru confortul fiecărui angajat. Cu toate acestea, chiar și plecarea colegilor cu care ați comunicat perfect nu pune capăt relațiilor dvs. viitoare în colectivul de muncă. Poți să faci prieteni și să cooperezi cu noi angajați.
Mai ales nu schimbați locurile de muncă, în cazul în care îngrijirea colegilor asociate cu trecerea la o altă companie, în opinia lor mai promițătoare. Dacă vă gândiți la schimbarea locurilor de muncă, sunteți încurajațidoar astfel de motive, merită să ne amintim că nu "pentru gust și culoare - nu există tovarăși", iar opiniile dvs. cu privire la perspectivele și prestigiul operei ar putea să nu coincidă cu opiniile colegilor. Evaluați avantajele și dezavantajele schimbării locurilor de muncă pentru dvs.
Unul dintre motivele cele mai neatractive pentru schimbarea locurilor de muncă este încercarea de a "deranja" colegii și conducerea, pentru a dovedi în acest fel profesionistul săuviabilitate. În primul rând, nu există oameni de neînlocuit și chiar dacă plecați, cu siguranță vor fi angajații capabili să vă asume responsabilitățile. În al doilea rând, după un astfel de act în memoria foștilor colegi și superiori veți rămâne un angajat foarte nesigur.
Dacă prietenii și rudele dvs. consideră că locul dvs. de muncă actual nu este potrivit pentru dvs., atunci și acest lucru poate cauza schimbarea locului de muncă. Nu vă supuneți presiunii și amintiți-vă: Lucrezi pentru tine, nu pentru ceilalți. Dacă totul ți se potrivește în munca ta, încearcă să-i explici cât mai bine posibil rudelor tale - te doresc doar bine.
Trebuie să schimb munca dacă nu vă place ghidul dvs.? În acest caz, ar trebui să împărțiți subiecțiiși factorii obiectivi ai nemulțumirii lor. Nu vă place modul în care seful vorbește, pantofii galbeni sau cravată nu sunt în ton? Acestea sunt motive subiective - le puteți arunca cu siguranță în siguranță: nu trebuie să iubiți pe cineva. Trebuie doar să mențineți un contact minim cu șeful pentru a vă menține comunicarea la un nivel minim.
Dar dacă comportamentul șefului și modul de conducere nu estesă permită companiei să obțină rezultate înalte, dacă, din acest motiv, interesele colective suferă, atunci acest lucru poate deveni deja un motiv real pentru schimbarea locurilor de muncă.
Și, în sfârșit, Nemulțumirea materialului este aproape cel mai frecvent motiv pentru schimbarea locului de muncă. Pe de o parte, ți se pare corectdorința de a primi mai mulți bani pentru aceeași lucrare. Dar gândiți-vă, creșterea de 50 de dolari va aduce satisfacția dorită de la locul de muncă? Poate că garanțiile sociale și perspectivele de carieră "depășesc" această creștere?
