Probleme de angajare: cum să găsești locul de muncă după 40 de ani?

Există o opinie că aceștia caută un loc de muncă după 40 de aniperdanți, care au fost concediați din ultimul lor loc de muncă. Acest lucru nu este atât de mult - mai multe motive. În primul rând, practic nici o organizație (cu excepția, poate, de stat) nu este protejată de faliment cu 100%. Firmele sunt închise, iar angajații sunt lăsați fără serviciu indiferent de vârstă și profesionalism. De asemenea, aproximativ 40 de ani poate veni o persoană criza de vârstă mijlocie. Poate fi însoțită de dorința de a se schimbamodul obișnuit de viață, încercați ceva nou. Este necesară schimbarea locurilor de muncă. Femeile în acest moment cresc copii, astfel încât gospodinele se plictisesc acasă, au dorința de a se realiza în sfera profesională.
Un alt motiv pentru schimbarea locurilor de muncă la vârsta adultă - probleme de sănătate și boli profesionale. Ele sunt supuse sportivilor, dar nu numai ei. Oamenii forțați să o zi întreagă să se ridice în picioare (de exemplu, saloane de coafură), de multe ori sufera de varice. Profesorii și ceilalți oameni care sunt forțați să vorbească mult la locul de muncă creează probleme cu corzile vocale. Angajații laboratoarelor chimice, care lucrează cu substanțe nocive, pot suferi de boli pulmonare. Lista poate fi continuată o perioadă lungă de timp.
Adesea se cheamă vârsta de 40 de ani "vârsta discriminării", motivul pentru care - probleme de ocupare a forței de muncăspecialiști de vârstă mijlocie. În ciuda experienței profesionale decente, angajatul poate refuza în etapa de revizuire a CV-ului. Uneori există motive obiective, de exemplu, dacă vârsta medie a angajaților companiei este mai mică de 30 de ani, iar candidatul nu poate fi pur și simplu integrat în echipa tânără. Și uneori nu există motive întemeiate pentru refuz.
De ce este atât de dificil să găsești un loc de muncă după 40 de ani? Mai întâi de toate, din cauza prejudecăților și stereotipurilor. Unii angajatori cred că în acest senso persoană nu poate sau nu dorește să lucreze la maxim, considerând timpul rămas înainte de pensionare. Recrutorii cred, de asemenea, că ritmul modern al vieții de afaceri nu este pentru persoanele de vârstă mijlocie, deoarece acestea au o mobilitate mai redusă a forței de muncă. Problemele de angajare a persoanelor de peste 40 de ani pot fi legate de faptul că acum tot mai mulți tineri ocupă funcții de conducere. Se tem că nu vor putea să gestioneze eficient angajații care sunt mult mai în vârstă.
Cu toate acestea, după examinarea mai detaliată, se poate observa că problemele legate de ocuparea forței de muncă la persoanele cu vârsta de peste 40 de ani sunt cele mai des întâlnite domenii specifice de activitate sau în legătură cu posturi specifice. De exemplu, un bărbat de vârstă mijlocie, cel mai probabil, să nu fie în măsură să ia o poziție primară sau secundară în vânzări (promotor, merchandiser, etc.). În primul rând, oamenii de astfel de profesii își petrec mult timp în picioare - și după 40 de sănătate nu își pot permite. În al doilea rând, dacă o persoană cu experiență solidă este aranjată pentru o poziție inițială, aceasta va ridica cu siguranță îndoieli cu privire la profesionalismul său.
Nu-și salută solicitanții de locuri de muncă de peste 40 de ani și în domeniu Tehnologii IT, logistică și marketing. Faptul este că acestea sunt relativ noiprofesie, astfel încât solicitantul este puțin probabil să aibă cunoștințele și aptitudinile profesionale necesare - că este pur și simplu nu a învățat. Deși, desigur, fiecare regulă există excepții.
Experiență, cunoștințe, practică și profesionalism majoritatea sunt evaluate în astfel de domenii de activitate,ca selecție de personal, contabilitate, predare, activitate medicală, activități științifice, producție și activități economice. De asemenea, persoanele mature sunt mai dispuse să preia poziții de conducere cu care tinerii nu reușesc să facă față datorită lipsei experienței de viață - acest lucru nu este predat nici în cea mai prestigioasă universitate. Deci, în aceste domenii de ocupare a problemelor mai puțin, și putem spune în condiții de siguranță că găsirea unui loc de muncă după 40 este încă real!
Indiferent de cât de dificilă ar părea locul de muncă în găsirea unui loc de muncă la vârsta adultă, amintiți-vă: găsirea unui loc de muncă după 40 este destul de fezabilă, pentru că viața abia începe! Principalul lucru este de a redacta un CV, este profitabilsă vă prezentați la interviu și să fiți încrezători în sine. Apoi, nu vă vor afecta problemele de angajare. Țara sovieticilor vă oferă un număr de articole care vă vor ajuta să evitați greșelile comune de angajare. Le veți găsi pe toate în secțiunea "Carieră".














