5 motive pentru schimbarea locurilor de muncă
Munca ne însoțește zilnic, ascunzându-nesărbători și weekend-uri în colțurile birourilor și aleile întreprinderilor. Ne înconjoară cu iluzii despre perspective luminoase și realizări semnificative, uneori cu ajutorul nostru. Munca supraveghează visurile, completează finanțele și calculează viitorul.
Cu toate acestea, timpul de vise de bogății nespuse șicredința în propria neconformitate este adesea înlocuită de o rutină gri și, uneori, de depresie. Realizând starea reală a lucrurilor (care nu prezice viitorul orbitos al 95% din populația lumii), ne punem de multe ori mâinile. Suntem împăcați cu poziția noastră actuală, nu luăm nicio măsură pentru transformarea ei ulterioară. Incapacitatea de a discerne șansa unor schimbări pozitive este greșeala noastră principală.
Pentru a găsi căutarea unui nou loc de muncă are sens în diferite cazuri. De exemplu:
1. Nu sunteți mulțumit de programul de salarizare, de încărcare și / sau neregulată. Oferiți-vă un nivel mai ridicat de câștiguriEste posibil, având cunoștințe îmbunătățite în domeniul profesional sau care au dobândit abilități suplimentare. Dacă aveți o experiență îndelungată de muncă în spatele umerilor dvs., este posibil ca, din experiența și cunoștințele dumneavoastră, să aveți o firmă privată sau un concurent al nevoilor actuale. Un program ocupat de muncă nu este în puterea tuturor.
Evacuați sistemul nervos și epuizați corpulo zi de lucru neomormalizată nu merită dacă este rău pentru sănătatea ta. Actualul program vă provoacă dificultăți fizice sau psihologice? Este timpul să vă gândiți la o nouă opțiune de angajare.
2. Lipsa de perspective. Cresterea carierei este o parte importanta a oricareiprofesie. Aceasta afectează salariul angajatului, statutul său social și atitudinea sa. Mulți profesioniști tineri de ani de zile lucrează exclusiv pentru viitor, în detrimentul propriilor dorințe și nevoi - dar mai întâi trebuie să vedem care sunt șansele reale de a "face o carieră". Cel puțin la exemplul celor care au lucrat mult timp în birourile vecine.
Imposibilitatea creșterii carierei sau progresivăschimbarea mediului de lucru afectează negativ atât nivelul profesional, cât și starea psihologică. Monotonia și inutilitatea sunt pline de iritabilitate constantă, de nemulțumire și, uneori, de pericolul stărilor depresive și a stresului emoțional. Abilitatea de a evalua viitorul lor în cadrul companiei sau în afara acestora este o calitate importantă a unui carierist de succes.
3. Disarmament cu echipa și o atmosferă nefavorabilă de lucru. Satisfacția cu echipa duce lascăderea productivității muncii, și THAT și deloc pierderea interesului de a munci. Nu este doar pentru șefii să organizeze corect relațiile. Nu acordăm prea multă atenție compatibilității personalului individual și a caracteristicilor sale individuale. Rezultatul - neînțelegeri și, uneori, chiar contradicții ireconciliabile în echipă.
Astfel de conflicte forțează muncitoriiSă-și părăsească posturile, chiar dacă le plac. La urma urmei, munca într-o echipă neprietenoasă, străină devine de multe ori mai dificilă. Distribuirea energiei pe care o faceți este un exercițiu fără sens. Prin urmare, în cazul în care orice aspect social interferează cu activitatea de lucru liniștită, dacă relațiile cu colegii nu sunt "întrebați" - este mai bine să te lași la revedere să lucrezi și să comunici cu noua echipă, luând în considerare greșelile vechi.
4. Lipsa dorinței de a lucra. Dacă doriți, locale "downshifting". Activitatea intensă a muncii duce la oboseală și dezgust de la această activitate și din această poziție. Schimbarea de locuri de muncă, și mă încercați într-o direcție ușor diferită (chiar și până la cariera) - un popor mișcare îndrăzneață, nu împovărat de obligații familiale. O nouă poziție și, prin urmare, noi oportunități și responsabilități, nevoia de adaptare în echipă - toate acestea vor diversifica viața de zi cu zi și vor deschide noi perspective.
5. Tiranul principal. Acest lucru se întâmplă mult mai des decât ne-am gândit în tinerețe. O poziție solidă, salarii bune și perspective promițătoare umbrita tiranie și / sau insuficiența autorităților. Pentru a da un loc bun, desigur, nu doresc să. Cu toate acestea, incapacitatea de a se confrunta emotional seful, sentimentul de depresie constantă, după o zi de lucru, reticența nu este ceva care merge la - să se gândească la munca sunt semne clare de situație neglijare. Aici este necesar să se retragă fără a ține cont de „aerodromurile“, sau de a începe dezintegrarea personalitate - crede-mă, acest lucru nu va dori și inamicul.
Autor: Katerina Sergeenko
