Mobilitatea muncii

Mobilitatea forței de muncă este un indicator al flexibilității angajaților, abilități să se adapteze la noile condiții de muncă. Și prin "condiții noi" se înțelegeo mulțime - introducerea de noi tehnologii sau software, schimbarea poziției, nevoia de a se recalifica și de a-și conduce o nouă profesie, uneori chiar și - a muta sau a schimba modul de viață în general, dacă acest lucru este cerut de muncă. Se crede că mobilitatea forței de muncă contribuie la îmbunătățirea eficienței muncii.

Mobilitatea forței de muncă este evaluată în două moduri. nivel puse în aplicare (reală) mobilitatea forței de muncă este măsurată pe baza datelor finale care ilustrează migrația și mișcările de personal - volumul și intensitatea acestora. potențial mobilitatea forței de muncă (pregătirea teoreticăpopulația la schimbările legate de muncă se constată prin efectuarea de interogări sociologice. Mobilitatea potențială a forței de muncă este importantă pentru reglementarea pieței forței de muncă.

Se consideră că mobilitatea forței de muncă este mai mare tineri, iar angajații de vârstă mijlocie nu sunt binevenițischimbări în fluxul de lucru. Este așa? Și da, și nu. Pe de o parte, absolvenții de ieri și tinerii profesioniști se concentrează pe creșterea carierei și nu sunt încă legați de o singură companie. La vârsta lor, este mult mai ușor să se decidă să se mute și să caute un loc de muncă într-un alt oraș, pentru a obține un al doilea învățământ superior.

Unii psihologi și sociologi susțin că mobilitatea forței de muncă absolvenți de specialități umanitare de mai sus, au tendința de a se realiza în diferiteproiecte. De asemenea, printre aceștia există numeroși freelanzi pentru care mobilitatea forței de muncă este deosebit de importantă în absența unui loc de muncă permanent. Dar "techii" sunt mari conservatori și preferă să lucreze în aceeași companie, dezvoltând în mod intenționat. Deși, desigur, există excepții de la orice regulă.

Cu toate acestea, mobilitatea forței de muncă a studenților de ieri este mai mult orientată spre generarea de idei noi, implementarea de soluții îndrăznețe, mastering noi echipamente și software. În acest fel, ele deseori se tem să ia inițiativa și să-și asume responsabilitatea pentru decizia luată - personal cu experiență aiciei câștigă. Dar mobilitatea forței de muncă include și asumarea responsabilității. Prin urmare, nu se poate spune în mod neechivoc că angajații cu experiență nu dispun de mobilitatea forței de muncă. Se arată doar puțin în alte aspecte. Apropo, mobilitatea forței de muncă poate fi activat în zona de 40 de ani, când, din cauza crizei omului de vârstă mijlocie încearcă să schimbe situația, modul obișnuit de viață și de auto-realizare și în alte domenii de activitate.

Mobilitatea forței de muncă depinde nu numai devârstă, dar și de natura persoanei și de educația sa. Există oameni care urmăresc obținerea de succes. Ei lucrează în mod constant pentru rezultat, lucrează asupra lor înșiși. Acestea sunt așa-numitele ajungând oameni. oameni absorbant așteaptă ca totul să se facă pentru ei, și eiva oferi soluții gata. Ei doresc ca munca să fie ușoară, iar salariul să fie ridicat, iar oamenii care se adresează mai mult se concentrează pe beneficii și pe un pachet social extins. Mobilitatea forței de muncă este inerentă pentru a ajunge la oameni, deoarece ei se străduiesc să-și stăpânească profesia cât mai bine posibil și să obțină cel mai bun rezultat. Astfel de oameni cred că succesul lor este în mâinile lor.

Mobilitatea forței de muncă este foarte importantă dacă dorițipentru a construi o carieră de succes - fără a fi pregătită pentru schimbările din viitor, nu veți avansa. O parte semnificativă a noilor profesii face cerințe destul de stricte asupra mobilității forței de muncă a reprezentanților lor. Cu toate acestea, dacă sunteți mai important decât stabilitatea, condițiile de muncă confortabile, un echilibru optim de muncă și viața personală - nu încercați să vă depășiți. Mobilitatea forței de muncă este necesară atunci când vă ajută să atingeți anumite obiective, iar scopurile din această viață sunt diferite pentru toată lumea.