La ce oră ar trebui să înceapă ziua de lucru?
În diferite companii, programul de lucru al angajaților este diferit. Ora de începere și de sfârșit a zilei de lucru depinde în primul rând de caracteristicile unui anumit tip de activitate. Deci, lucrătorii în schimburi în fabrici și fabrici pot începe la ora 5 dimineața, dar, de exemplu, restaurantul se deschide nu mai devreme de 11.
La ce oră ar trebui să înceapă ziua de lucru?
În conformitate cu legislația muncii (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse), timpul pentru începutul și sfârșitul schimbului de muncă zilnic este prevăzut în reglementările interne privind munca și în programele de schimburi stabilite de companie.
Dacă vorbim de o zi lucrătoare standard de 8 ore, atunci managementul companiei se confruntă destul de des cu întrebarea: de câte ori să lucrezi mai bine? Există o diferență între orele de lucru de la 8 la 17 ore, de la 9 la 18 sau chiar de la 10 la 19? Cât de eficient va funcționa personalul în fiecare dintre aceste cazuri?
Capacitatea de lucru fiecare persoană, mai ales dimineața, îndepinde de orele sale "interne". Așa-numitele "larks" se ridică ușor devreme dimineața, cea mai mare capacitate de lucru se manifestă în prima jumătate a zilei.
Spre deosebire de opus sunt "larkii" bufnitei. Acești oameni sunt cei mai capabili să lucreze în a doua jumătate a zilei, dar este aproape imposibil să le dezinhibi dimineața. Dar "ajusta" programul de lucru al companiei, mai ales dacă nu are o duzină de oameni, sub "ceasul biologic" al fiecărui angajat este cu greu posibil.
Indiferent de cât de mult începe și de cese termină ziua de lucru, concentrarea eforturilor în cel mai productiv timp va aduce mai mult succes decât ocuparea unei afaceri "grele" într-un moment "stagnat", când angajații sunt lent.
Încă din 1897, economistul și sociologul italian Wilfredo Pareto a formulat o regulă empiricăspune: "20% din eforturi dau 80% din rezultat, iar restul de 80% din eforturi - doar 20% din rezultat". Astăzi această regulă este numită "principiul Pareto", "regula 20/80" etc.
Și, în fiecare caz concret, echilibrul eforturilor și al rezultatelor nu se potrivește întotdeauna în acest cadru, 20/80, dar principiul Pareto arată: concentrându-se asupra celor mai importante aspecte, într-o perioadă mai scurtă de timp va fi posibil să obțineți mai multe rezultate.
Prin urmare, pentru a obține o eficiență maximă, inteligent prioritate și să îndeplinească sarcinile cele mai importante și complexe într-un moment în care creșterea este maximă, lăsând lucruri ușoare și plăcute până la sfârșitul zilei de lucru, de exemplu.
În practică, în multe cazuri Programul zilei de lucru este dictat de nevoile de lucru ale companiei. De exemplu, dacă o companie lucrează în mod regulat cu parteneri străini sau clienți, atunci trebuie să țină seama de diferența de timp dacă companiile se află în zone diferite de timp.
