Lucrați cu rudele într-un singur birou: pentru și împotriva

Desigur, se pare că cu o persoană apropiată poțipentru a ajunge mai repede la înțelegerea reciprocă, pentru a ajunge la o opinie comună în multe probleme profesionale. În plus, sunteți foarte conștienți de toate punctele tari și punctele slabe ale rudelor dvs., caracterul lor, comportamentul obișnuit, puteți ghici ce sarcini va face față mai bine. Este puțin probabil ca o persoană apropiată să te facă rău, să te așeze și să răspândești zvonuri absurde.

Dar, potrivit unui sondaj sociologic,cei mai mulți oameni preferă în continuare să aibă relații de afaceri cu persoane de o relație de sânge, cu alte cuvinte, cu străini. Printre principalele motive pentru care oamenii nu doresc să vadă oameni apropiați în mediul lor de lucru sunt teama de conflicte, dorința de a împărtăși viața personală și profesională, precum și incertitudinea în competența profesională a rudelor lor.

O bună atitudine personală față de fiică, fiu, frate,sora, nepotul etc. Acesta previne evalua în mod obiectiv munca lor, da nici un comentariu negativ, subliniază greșeli. Mulți manageri sunt angajați rude care, din cauza unui simț al datoriei și dorința de a ajuta pe cineva știi, cineva este sigur că cei dragi vor fi luate pentru a lucra cu o mai mare devotament și nu se lasă să fiarbă oala, pentru că încerca să justifice încrederea acordată în ele, și va da 100% .

Principalul lucru este ca fiecare dintre ei să înțeleagă unde este limita dintre relațiile personale și cele de muncă. Acești lucrători pot fi eficienți numai înDacă îi angajați pentru realizări profesionale, și nu pentru sentimente de milă sau participare la soarta lor. Apariția rudelor-angajați creează o situație neobișnuită în echipă, mai ales dacă sunt legate de șef.

Uneori, copiii, frații, frații sau surorile se întorco adevărată durere de cap pentru restul personalului. Adesea - sunt doar lucrători inutili care primesc în mod regulat un salariu. Ei bine, în unele cazuri - este doar un dezastru pentru colegii care trebuie să efectueze munca altcuiva. Mai mult decât atât, toate cu atenție și ascunde nemulțumirea lor de seful, nu doresc să intre în favoarea sa. În acest caz, acești oameni aduc o mulțime de probleme - ambiții nejustificate, cererile excesive și de multe ori lipsa de competențe profesionale și manageriale. În plus, persoana care a "condus", nu există nici o modalitate de a obține ceva singur.

Este foarte dificil să se atribuie responsabilitatea pentru luarea deciziilor, pentru punerea lor în aplicare și posibile greșeli asupra rudelor. Acești oameni sunt adesea iertați mult mai mult decât alții. Iar consecința este incontrolabilitatea lor. Prin urmare, atunci când recrutați una dintre rude, gândiți-vă de două ori, sau chiar de trei ori. La urma urmei, pe de o parte, vă riscați reputația - ignorând inexactitățile unei rude a oricui lucrător, vă puneți imediat în pericol credibilitatea. Pe de altă parte, puteți distruge pentru totdeauna relații bune cu rudele dacă nu reușesc și trebuie să le faceți foc.

Dar totuși, în ciuda diferitelor argumente pro și contra,Astăzi, rudele lucrează cu succes în întreprinderi mici. Cel mai adesea, rudele sunt luate la posturile financiare și la posturile de directori ai filialelor care sunt responsabile de problemele de achiziții și de transport. Și dacă viața încă ți-a adus pe voi și pe rudele voastre în aceeași sală de lucru, amintiți-vă de la 9.00 la 18.00 în birou nu există frați, veri, născuți și cumnți și există doar colegi, subordonați și superiori. Nu uita de asta.