Ce să alegi: o echipă prietenoasă sau un salariu bun?

De aceea este așa - în companiile cu salarii mari există adesea colective problematice, dar în cele în care oamenii lucrează cu ușurință și plăcut, salariile sunt destul de mici?

Și toate pentru că, în cazul în care situația dificilă înechipa, de regulă, există o fluctuație a personalului. Acest lucru obligă șefii și șefii să cheltuiască fonduri suplimentare pentru recrutarea și instruirea noilor angajați. Prin urmare, în scopul de a crea o anumită stabilitate și să-și păstreze angajații cheie, de management adesea nevoiți să ridice salariile lor, în caz contrar acestea trebuie să fie unul câte unul. Într-un alt caz, autoritățile iau în considerare motivarea non-financiară a angajaților și în nici o grabă de a cheltui bani pentru a crește salariile.

Deci aici În primul rând, trebuie să înțelegeți pentru voi înșivăcă sunteți mai important la locul de muncă - venit sauatmosferă. Pentru a face acest lucru, elaborați o listă aproximativă a criteriilor prin care vă alegeți locul de muncă, determinați locul financiar, înțelegeți ce nu vă simțiți confortabil și cu ce puteți și acceptați. Potrivit psihologilor, pentru Lucrarea de succes necesită 3 factori: o echipă prietenoasă, responsabilități care vă interesează, bine și beneficii materiale.

În cele mai multe cazuri, având două dintre ele este deja bună. Desigur, există companii în care veți găsi toți cei trei factori, dar aceasta este o raritate foarte rară în timpul nostru. Clima în echipă este un factor foarte subtil, și depinde mult de propria dvs.percepție. Dacă aveți o idee clară despre propriile obiective de carieră și despre oportunitățile de pe piața forței de muncă, vă puteți apăra de conflictele din echipă și de tot felul de intrigi, concentrându-vă asupra realizărilor viitoare.

Ar trebui să înțelegeți clar de ce aveți nevoieaceastă muncă, să o îndeplinească și să nu participe la nici un fel de dispute. Succesul, inclusiv materialul, vine la acei oameni care au un plan clar de carieră, înțeleg motivele tranziției de la un loc de muncă la altul și pas cu pas merge la scopul dorit. Înțelegerea insuficient de clară a motivațiilor lor de carieră creează probleme în construirea unei cariere.

Alegerea unei lucrări care se reduce la raționamentul cu privire la dimensiune remunerația materială - cea mai comună și cea mai micăAtractiv pentru angajatori, și este de la atitudinea lor față de tine va depinde în mare măsură de sentimentele tale în echipa. Noi toți suntem oameni, toți avem sentimente, emoții și percepția noastră despre lumea din jurul nostru. Și, urmărind obiectivul de a mări scara de carieră, nu putem ajuta să acordăm atenție celor apropiați.

Este foarte dificil să lucrezi cu o echipăoamenii care se uită unul la altul cu un lup sunt întotdeauna gata să înlocuiască, în loc să ofere o mână de ajutor, nu se poate vorbi despre munca în echipă. Dacă sunteți incomod la locul de muncădacă nu vă puteți relaxa, tot timpulîn timp ce așteptați o lovitură de la oricare dintre colegi, banii nu vă vor aduce nici o satisfacție morală. Dacă un astfel de salariu este chiar de patru ori mai profitabil decât cel precedent, sănătatea dvs. psihologică nu se va îmbunătăți din acest punct de vedere. Desigur, nimeni nu te cheamă să stai neschimbat în același loc, nu. Doar ca totul ar trebui sa fie gandit astfel incat sa nu se intample asa - se gaseste unul, celalalt se pierde.