Personalul prietenos: capcanele

Eficacitatea muncii este în mare măsură influențată de climatul psihologic din cadrul organizației. Dacă este favorabil, colectivul va fi prietenos și unit. Lucrul într-o astfel de echipă se cer, pentru căparticipanții săi lucrează împreună, sunt întotdeauna gata să-și ajute și să se susțină reciproc. Este în teorie. În practică, o echipă prietenoasă nu este întotdeauna productivă. De ce se întâmplă acest lucru?

Problema este asta în unele cazuri, o colecție prietenoasă se dovedește a fi doar în acele cazuri în care problema nu se referă direct la muncă. Angajații sunt bucuroși să schimbe ultimulștiri și anecdote, beau ceai împreună, merg să fumeze și să ia cina, să sărbătorească zilele de naștere și să "lumineze" petrecerile corporative. Dar, din păcate, atunci când vine vorba de îndeplinirea sarcinilor de serviciu, echipa nu este atât de prietenoasă, iar munca în echipă nu funcționează: membrii colectivului sunt obișnuiți să se distreze împreună, dar nu funcționează.

Există o altă piatră subacvatică a colectivelor prietenoase: de-a lungul timpului, o echipă prietenă de lungă durată poate deveni un grup suficient de închis, care va accepta greu străini. Prin urmare, noii veniți care vin să lucreze în acest domeniuorganizație, va trebui să muncească din greu pentru a se alătura echipei și a dovedi că sunt "proprii". Desigur, asta nu înseamnă că vor trebui să se confrunte cu momeală, nu. Doar o echipă își va trăi viața, fără a observa că a apărut altcineva. Dar un astfel de zid de indiferență neintenționată poate fi greu de distrus.

Iată un alt paradox. De obicei, cu cât colectivul se mândrește cu faptul că este prietenos, cu atât mai puțin are în comun cu realitatea. O echipă cu adevărat prietenoasă nu ieserelații interpersonale bune, și să le ia de la sine. Dar, în cazul în care aplicarea descărcării de gestiune „așa cum am personal prietenos“ și „ne iubim unii pe alții“ se face adesea, și, evident, pentru public (de exemplu, în prezența clienților), acesta este doar un motiv pentru a suspecta că echipa este într-adevăr ceva atunci ceva e în neregulă. Un joc similar cu publicul ascunde de multe ori intrigă și frecare.

Desigur, pe baza acestor exemple, nu trebuie să concluzionăm că o echipă prietenoasă este rău. doar Conceptul de colectiv amiabil poate fi investit cu semnificații diferite, iar o echipă prietenoasă poate avea succes - mai des decât se întâmplă.

Într-o echipă prietenoasă, cu succes în termeni profesioniști, oamenii ar trebui să unească în primul rând interesele profesionale și o cauză comună. Desigur, nimeni nu spune că colegii nu aupot exista interese comune, hobby-uri și hobby-uri în afara muncii, dar totuși "în primul rând avioane", aceasta este o cauză comună. Într-o echipă prietenoasă nu ar trebui să existe un loc pentru competiție și încercări de a "ridica" colegii: toată lumea își face parte din această slujbă, iar succesul general depinde de succesul tuturor. Apropo, în astfel de grupuri, chiar și în concediu, vorbesc adesea despre muncă.

De obicei, într-o echipă prietenoasă toți angajațiiaproximativ aceeași vârstă (în jur de o duzină de ani). Desigur, există excepții, dar, în general, oamenii dintr-o generație sunt mai ușor de găsit un limbaj comun. În echipele prietenoase, scăderea cifrei de afaceri a personalului, iar dacă apar noii veniți, le este mai ușor să intre într-o astfel de colectivitate (cu excepția cazurilor descrise mai sus).

O echipă prietenoasă este într-adevăr un argument valabil în alegerea unui loc de muncă. Dar este important ca acest colectiv să fie prietenos atât în ​​muncă, cât și în timpul liber, și nu într-un singur lucru, și nu a fost un sistem închis în care oamenii "gătesc în sucul lor" și ignoră începătorii.