Workaholic: personal de valoare sau pericol pentru firmă?

În primul rând, să examinăm termenii. Nu toți angajații zeloși vor fi muncitori. Dacă o persoană își îndeplinește îndatoririle atribuite "de la și la" din punct de vedere calitativ, dar nu trebuie să lucreze ore suplimentare fără necesități extreme, nu înlocuiește alte sfere ale vieții cu munca - el este pur și simplu un ofițer responsabil.

Workaholicii sunt dependenți psihologic de muncă. Sarcina lor durează de obiceiforme hipertrofice. Pentru ei, munca nu este un mijloc de a câștiga o viață, nu o ocupație preferată, ci singurul mijloc disponibil de auto-realizare care înlocuiește viața personală, activitatea socială, divertismentul. Ei simt bucurie din viață numai prin muncă.

De unde provin muncochimii?

Workaholismul este o dependență. Ca orice dependență, workaholismul are propriile motive. Cine devine, de obicei, un workaholic?

Cel mai adesea workaholics sunt oameni care au probleme în alte sfere ale vieții: probleme în familie, nu există relații de dragoste, nu există prieteni. Omul încearcă să facă față eșecurilor într-o singură sferă a vieții prin succese în altul. Acest mecanism este numit supracompensare; împreună cu deplasarea și sublimarea, este unul dintre mecanismele de apărare psihologică.

Un alt tip obișnuit de muncitori este perfectionisti. Ei vor ca totul să fie perfect și să urmeze principiul "Dacă vrei să se facă ceva bine, fă-o singur". Îi este frică să-și schimbe o parte din îndatoririle lorpe umerii subordonaților și colegilor, pentru că vor face cu siguranță ceva greșit! Astfel de muncologi cer nu numai alții, ci mai ales pentru ei înșiși.

Cel de-al treilea tip, foarte rar, este crearea de muncitori. Scriitori, artiști, oameni de știință, artiști, medici ... o listă a acestor profesii poate fi continuată de mult timp. Acești oameni se dedică cauzei vieții lor 100% și creează lucruri foarte bune. Lucrul cu astfel de oameni poate fi complicat și obositor, dar este întotdeauna neobișnuit de interesant: ei au ceva de învățat.

De asemenea, muncologii includ adesea oameni careEi nu sunt capabili să-și planifice activitățile lor și să rămână până târziu la locul de muncă, din cauza lipsei lor de organizare; oamenii să rămână la locul de muncă din vina autorităților, sau să lucreze ore flexibile. Lucrurile profesionale pe care le numesc dificile: lucrul pentru ei nu este principalul lucru, ei ar fi bucuroși să plece mai devreme și să facă lucruri mai interesante, dar circumstanțele nu permit.

Există, de asemenea lucrătorii imaginaricare doresc să-și curețe favoarea cu superiorii lor șicreați apariția unei activități furtunoase. Adesea, acești oameni nu reușesc să-și îndeplinească calitativ activitatea, dar lipsa necesității de a explica cu acuratețe rezultatele muncii în combinație cu zelul excesiv ajută la crearea unei imagini a muncitorilor.

Care sunt pericolele muncitorilor?

Mai întâi, muncitorii sunt periculoși pentru ei înșiși. Excesul de entuziasm pentru muncă duce la probleme grave de sănătate. În primul rând, munca "non-stop" duce laoboseala cronica si stresul, care la randul sau pot provoca boli mentale si fizice. Abuzul de alimente fast-food și alte "snacks-uri" (rareori care dintre cei care lucrează în mod obișnuit) conduce la probleme cu stomacul și la utilizarea excesivă a stimulatoarelor (cafea, energie, nicotină) - la probleme cu inima și vasele de sânge.

În lucrul cu un muncogol (dacă nu crează un workaholic) este un pic plăcut. Adesea, șefii au pus un workaholic ca exemplu pentru restul angajatului, iar barul pe care la luat devine norma pentru toți. Dar este foarte dificil să împliniți această normă - nu toată lumea este atât de fixată la locul de muncă și este gata să lucreze chiar și în timp liber și în week-end. Și timp de 8 ore de lucru acest bar nu este luat.

Mult mai rău, dacă un muncitor - șeful tău. Pregătiți-vă pentru ore suplimentare, ședințebirou până târziu și alte "delicii" de lucru sub comanda unui workaholic fanatic. Este bine, dacă prelucrarea este compensată de vacanțe compensatorii, bonusuri și permise corporative la sud în timpul vacanței. Dar adesea șefii muncitorilor nu se gândesc la faptul că subordonații lor trebuie să se odihnească - nu se odihnesc!

Workaholismul nu este un avantaj. Este o dependență. Nu poți compensa o sferă de viață pentru altul, dachiar și în detrimentul sănătății lor, nu puteți să vă ocupați de toate lucrările posibile. Ridicați-vă capul de pe hârtie, îndepărtați-vă de monitor - este mult mai frumos în viață!