Trauma la locul de muncă

În primul rând, să luăm în considerare, ce tipuri de leziuni la locul de muncă există. Într-adevăr, sub expresie"Traumatismul ocupațional la locul de muncă" este suspectat de orice deteriorare mecanică a țesuturilor corpului uman. Poate fi o tăietură trivială a unui deget cu un obiect ascuțit. Ca urmare a unui astfel de prejudiciu minor, capacitatea de lucru va fi redusă.

Deci, în funcție de clasificarea lor, rănile la locul de muncă sunt împărțite în: tăiate, tăiate, rupte, răni vânătăi. Există și tipuri mai severe: amputarea, fracturile osoase și dislocările articulațiilor.

Desigur, oamenii care lucrează în fabrici, fabrici, șantierele de construcții au mai multe șanse de a suferi diferite vătămări la locul de muncă ... Dar se întâmplă ca lucrătorii din birouri să nu fie asigurați să se rănească. Ce trebuie făcut în caz de rănire la locul de muncă?

Mai întâi trebuie să oferiți persoanei vătămate primul ajutor medical și apelați o ambulanță. Oricât de ciudat ar părea, dar fără concluzia medicilor, orice traume primite la fabrică este considerată ușoară.

Când accidentul este fix, O comisie specială formată din trei persoane va începe o anchetă la locul rănirii. Martorii oculari vor fi intervievați, un loc revăzutincidente și fotografii. De asemenea, victima va trebui să scrie o explicație, care a condus la un accident la locul de muncă. După investigație, comisia va determina toate circumstanțele în care trauma a fost primită la locul de muncă.

Din nefericire, niciunul dintre noi nu este imun la oriceaccidente. Chiar și pe drumul spre lucru, poți să te rănești. Și ce să facem în acest caz? La urma urmei, de fapt, de fapt, nu ai fost la muncă. Dar, pe de altă parte, nu te-ai duce la muncă, nu ar fi rănit.

Trauma pe drumul spre muncă în anumite cazuri este de asemenea recunoscutăproducție. Deci, dacă un angajat ajunge la serviciu sau se întoarce acasă după terminarea unei zile de lucru pe transportul angajatorului, o astfel de traumă este considerată una industrială. Aceasta include călătoria prin transport propriu, dar numai dacă angajatorul a permis autovehiculului să fie folosit în scopuri oficiale (această prevedere este prevăzută în mod obligatoriu în contractul de muncă). Din păcate, dacă ați călătorit cu mijloace de transport în comun sau ați mers pe jos, atunci vătămarea în acest caz nu va fi considerată producție.

Se întâmplă ca un angajat conform instrucțiunilor angajatorului ar trebui să urmeze orice sarcină. Cel mai adesea, aceste instrucțiuni sunt date la sfârșitzi de lucru, astfel încât să puteți pleca imediat acasă fără să vă opriți la birou. Apoi, pe drum spre casă și se produce un accident, în urma căruia angajatul a primit un prejudiciu. Din păcate, o astfel de afirmație a întrebării nu va depune mărturie în favoarea angajatului. La urma urmei, această traumă nu este recunoscută ca fiind industrială (numai dacă transportul alocat de angajator nu a fost utilizat).

Orice traumă la locul de muncă privează o persoană pentru o anumită perioadă de capacitate de a câștiga bani. Plăți pentru vătămări corporale sunt destinate să compensezecâștiguri pierdute. De asemenea, plățile vor fi plătite pentru serviciile medicale și reabilitarea. Și nu uitați de rău morală. La urma urmei, acest factor ar trebui, de asemenea, să fie luat în considerare. În cazul în care oa treia persoană se face vinovată de traumă la locul de muncă, această persoană trebuie să compenseze daunele morale.

Important! Nu uitați că în unele cazuri nu va fi plătită pentru vătămarea corporală, deoarece victima însăși poate fi acuzată de ceea ce sa întâmplat. Poate fi oricare o traumă la locul de muncă, obținută ca urmare a intoxicației alcoolice sau narcotice. O situație similară va fi clasificată ca un accident care nu este legat de producție.

Foarte des Angajatorul încearcă să oprească cazul rănirii și convinge victima să nu se plângă în orice caz. În cuvinte, ei pot promite să plătească integral pentru tratament într-un bun spital. Dar, din păcate, astfel de promisiuni sunt adesea goale. Drept urmare, victima va fi evacuată din motive de sănătate. Pentru a nu intra într-o astfel de situație, nu ar trebui să mergem mai departe despre angajator. Desfășurarea unei investigații va oferi șansa de a primi o plată corespunzătoare și de a face angajatorul responsabil pentru a provoca daune sănătății.