De ce ați părăsit locul de muncă anterior? Cât de corect să răspund?

Prin urmare, foarte des în interviuri de angajareîntrebați aceeași întrebare: "De ce ați părăsit locul de muncă anterior?" Această întrebare este doar la prima vedere simplă, dar, de fapt, răspunsul dvs. la acesta poate afecta în mod semnificativ cursul ulterior al interviului și rezultatul său final. Cum să răspund corect la această întrebare?

Fără îndoială, urmează răspundeți sincer, deoarece reprezentantul HR nu are nevoie să suneAngajatorul anterior și verificați tot ce ați spus. Dar adevărul poate fi, de asemenea, servit, ca să spunem așa, "sub sos diferit". Dacă răspundeți la întrebarea: "De ce ați părăsit postul anterior?" Începeți în detaliu enumerați toate nemulțumirile dvs. împotriva foștilor șefi, atunci șansele de a obține acest loc de muncă sunt mult reduse. În primul rând, destul de des plângerile dvs. sună pentru echar (HR), pur și simplu neconvingătoare, și, în al doilea rând, Arătați emoționalitate excesivă și chiar supremați stima de sine, dacă mi-ați spune,deoarece nu sunteți apreciați. Și, în sfârșit, în al treilea rând, potențialul tău angajator, poate fi corect să presupui că vei răspunde și el despre el.

Pe de altă parte, dacă faci tot ce poți încercați să evitați răspunsul pe această problemă sensibilă, ea poate, de asemeneaalertați potențialul dvs. angajator. Evaziunea ta este percepută ca fiind "închisă" și dorința de a ascunde motivele adevărate pentru părăsirea muncii tale anterioare. De exemplu, unele fraze evazive sunt recunoscute de ofițerii de personal ca fiind cei mai nereușitori:

• "El era în conflict cu echipa de conducere". Dacă spui așa, riscațidovedește-te ca persoană de conflict. Dați o scuză unui potențial angajator, pentru a vă presupune că vă veți comporta și în noul loc de muncă.


• "De mult timp nu și-au ridicat salariile". Această expresie mulți angajați HR conduce la concluzia că cel mai probabil nu va fi meritat de promovare.


• - Prea multă muncă. O astfel de afirmație poate fi percepută în două moduri: fie că sunteți incompetent, fie că nu ați insistat să atrageți un asistent.


• Lucrare neinteresantă. O astfel de frază pune imediat angajatorul potențial în fața întrebării: "De ce ați lucrat atunci?". Apoi, angajatorul poate presupune că orice altă afacere va părea, de asemenea, neinteresantă pentru dumneavoastră.


• "La voință". Dacă nu doriți să vă prezentați ca persoană"Închis", încercați să nu folosiți această expresie ca răspuns la această întrebare. Până la urmă, potențialul angajator nu este interesat de forma concedierii dvs., ci de motivele reale de plecare.


• Fraze cu "nu". Particula "nu" în răspunsul dvs., de exemplu, în expresiile "nu a funcționat", "nu a putut", "nu avea timp", servește ca un semnal pentru angajator pentru potențial pericol și alarme.

Dar la unul dintre răspunsurile mai optime, mulți angajatori includ așa "Și-a depășit compania" sau "Vreau să îmi îmbunătățesc situația financiară". În acest caz, nu vă plângeți de absențăperspective sau un salariu mic, dar în același timp, ai spus minciuni picături. Cu toate acestea, trebuie să se comporte cu grijă, explicând plecarea cu interes material. La urma urmei, angajatorul potențial poate presupune că o primă de câteva sute de concurenți pentru a atrage rapid.

Astfel, depinde de voi, ce impresie veți face asupra potențialului angajator, dacă îl veți putea interesa. Deci, întrebarea "De ce ai părăsit locul de muncă anterior" nu te-a prins fără să știi, puteți "repeta" interviul la domiciliu, în fața oglinzii. Învață să îți exprimi gândurile în mod corect și calm pentru a-ți prezenta în mod adecvat cunoștințele și abilitățile profesionale.