Călătorie de afaceri în străinătate

În cazul unei călătorii de afaceri înseamnă călătoria unui angajat pentru a efectua o muncă oficială în afara locului de muncă permanentă, la dispoziția angajatorului. Străinii vor fi considerați o călătorie de afaceri în afara Federației Ruse. Călătoria în străinătate are o serie de caracteristici spre deosebire de călătoriile pe teritoriul Federației Ruse.

Prima diferență este în caracteristici de recuperare a costurilor. Potrivit art. 186 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ramburseze cheltuielile de călătorie și cazare, precum și diurnă, salariatului care a fost trimis în timpul unei călătorii de afaceri. În cazul unei călătorii de afaceri străine, alte cheltuieli sunt incluse în lista costurilor rambursabile, în special:

• 
  cheltuieli de înregistrare a pașaportului, vizei, asigurării medicale obligatorii și a altor documente;
• 
  plăți și taxe obligatorii, de exemplu, taxe consulare și de aeroport, taxe pentru dreptul de intrare sau tranzit al transportului rutier etc.

Prestația de ședere zilnică este plătită în moneda țării în care angajatul este trimis într-o călătorie de afaceri. Dimensiunea lor este prevăzută de colectivitateacord. În cazul în care durata călătoriei în străinătate este o zi, indemnizația zilnică este plătită în cuantum de 50% din norma stabilită de convenția colectivă. Atâta timp cât angajatul se deplasează pe teritoriul Federației Ruse, indemnizația zilnică se plătește în conformitate cu tarifele stabilite pentru călătoriile interne (în interiorul țării). Plata diurnei în conformitate cu normele țării de destinație începe din momentul trecerii frontierei.

de asemenea când călătoriți în străinătate, nu se eliberează un document de călătorie. Excepția este o călătorie de afaceri în străinătate în Româniauna din țările CSI cu care s-au încheiat acorduri interguvernamentale, pe baza cărora autoritățile de frontieră nu fac înscrisuri privind trecerea frontierei de stat în documentele de intrare și ieșire (acorduri privind regimul fără vize).

Călătoria în străinătate nu este disponibilă pentru toți angajații, ci numai pentru cei cu care a fost încheiat contractul de muncă. În călătoriile în străinătate nu se poate trimiteangajați ai altor organizații sau artiști cu care a fost încheiat un contract civil, femeile gravide, angajați, care a fost semnat contractul de ucenicie (cu excepția cazurilor când călătoria este legată de ucenicie) și lucrătorii tineri (cu excepția sportivii profesioniști, artiști Mass-media, teatre etc.).

de asemenea Există categorii de angajați care pot fi trimiși într-o călătorie de afaceri străină cu acordul scris al acestora și în cazul în care călătoria de afaceri în străinătate nu esteinterzicându-le recomandărilor medicale. Acestea includ femei cu copii în vârstă de până la trei ani, părinții copiilor minori cu handicap, mame singure (tați), administratorii sau tutorii copiilor sub vârsta de cinci ani, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi de familie ai acestora, în conformitate cu concluzie medicală. Aceste categorii de lucrători au dreptul de a se retrage dintr-o călătorie străină.

Decizia de a trimite un angajat la o călătorie de afaceri străină este luată de șeful organizației pe baza documentelor care justifică necesitatea unei călătorii de afaceri. Înregistrarea unei călătorii de afaceri străine va depinde de țara în care este trimis angajatul. Dacă se duce într-o țară din CSIfără regim de vize, este necesar să se emită o sarcină oficială, o comandă pentru călătorie de afaceri și un certificat de călătorie de afaceri. Atunci când călătorește în țări cu regim de vize, precum și în țările cu regim fără vize care nu sunt membre ale CSI, documentul de călătorie, așa cum am menționat deja, nu este formalizat.