Auto-prezentarea capului

Abilitatea liderului de a se "prezenta pe sine" altoravă permite să implementați planurile profesionale, strategia de relații de afaceri. Regularitățile în formarea imaginii, impactul imaginii asupra altora sunt studiate de o disciplină specială - imidzheologiya. Auto-prezentarea managerului, de regulă, se bazează pe tehnici și tehnici care sunt considerate în cadrul acestei discipline.

Auto-prezentarea managerului include mai multe "componente". Primul dintre ele ia în considerare influența aspectuluilider pe alții. Aspectul managerului trebuie să îndeplinească anumite criterii pentru a fi disponibil pentru el. Deci, există mai multe tehnologii de "construire a aspectului", cum ar fi facebuilding și fizionomie.

Facebuilding-ul ajută la determinarea tipului feței persoanei, pentru a-și dezvălui abilitățile de mimică și pentru a le îmbunătăți. În special, cu ajutorul facebuilding, capul.. poate îmbunătăți expresiile faciale să-și exprime emoțiile lor: furie, bucurie, surpriza, tristețe, etc. Feysbilding nu trece cu vederea, de asemenea, zâmbet - un instrument valoros pentru aranjamentul pentru asociații săi (amintiți-vă celebrul „zâmbet Hollywood“).

Clasele în facebuilding ajută, printre altele, să învețe să folosească conștient expresivitatea vederii. Potrivit psihologilor, o astfel de utilizare conștientă a expresivității opiniei ridică credibilitatea cuvintelor liderului cu 25%.

Spre deosebire de facebuilding, fizionomie nu ameliorează gesturile, expresiile faciale sau comportamentul conducătorului însuși și Învață liderul să "citească" interlocutorii săi. Această abilitate este foarte utilă pentru negocieri, întâlniri de afaceri.

Auto-prezentarea liderului include o reprezentare nu numai a apariției sale, ci și a comportamentului și stilului său de vorbire. Afectează pozitiv imaginea managerului abilitatea sa de a gestiona atentia interlocutoruluifolosind intonările, timbrul vocii, ritmul discursului tău. Influența negativă se datorează obiceiului de a vorbi repede, "înghiți" cuvinte, "bâzâi", ridicând vocea în conversațiile cu partenerii. Discursul calm, încrezător al liderului încurajează respectul interlocutorului, ajută la construirea relațiilor pe termen lung.

Astfel, auto-prezentarea managerului culuând în considerare caracteristicile descrise mai sus, pot fi efectuate în conformitate cu această schemă. Liderul compune un scenariu sau cel puțin un mic plan de auto-prezentare - pentru a evita hicupurile inutile.

Liderul independent sau cu ajutorul experților determină "plusurile" și "minusurile" acestuia. Nu va strica sa repetati auto-prezentarea in mediul acasa, scoțându-l pe camera video. La revizuirea imaginilor, managerul notează aspectele pozitive și negative ale discursului său.

Ca parte a auto-prezentării, managerul poate vorbi despre proiecte de succes, idei implementate, planuri pentru proiecte viitoare, mai ales dacă toate acestea sunt susținute de cifre specifice. Nu se recomandă laudă, folosirea pronumei "I", precum și expresii precum "datorită mea", "numai datorită mea" ar trebui să fie moderate.

Auto-prezentarea capului se desfășoară într-un ton prietenos, care, totuși, nu ar trebui să se familiarizeze. Cel mai bine este să aderați la "mijlocul de aur" și să vă amintiți distanța minimă necesară în relațiile de afaceri.