Angajarea în străinătate

Foarte adesea, solicitanții încearcă să obțină orice loc de muncă, chiar dacă sunt în străinătate. Dar trebuie să ne confruntăm cu adevărul: pentru munca în străinătate sunt necesare, în principiu, lucrători cu o calificare scăzută sau, în general, fără calificări, care sunt plătite în mod corespunzător.

Mai puțin frecvente în cerere sunt înaltă calificaredar dacă sunt specialiști în domeniul medicinii, al tehnologiei informației, al dreptului sau al finanțelor, al ingineriei, ei pot conta pe un venit decent - cunoștințele și experiența profesională sunt evaluate în străinătate.

Angajarea în străinătate poate fi efectuată în mai multe moduri. Prima cale este angajare independentă. Reclamantul însuși, folosind Internetul sau propriul săuprietenii care caută o companie străină, colectează pachetul necesar de documente, se ocupă de obținerea unei vize de muncă. La sosire, solicitantul, din nou, caută independent locuințe și, în general, rezolvă toate problemele organizaționale.

Este o modalitate convenabilă de a găsi un loc de muncă în străinătate? Cu greu. Birocratic rigmarole cu documente, cheltuieli considerabile, risc ridicat de ședere fără bani și fără muncă - toate acestea sunt foarte neplăcute. Prin urmare, pentru plasarea în câmpul muncii în străinătate solicitanții folosesc în principal serviciile agențiilor de recrutare naționale și internaționale.

Angajarea în străinătate cu ajutorul unei agenții specializate de recrutare are o serie de avantaje: solicitantul primește anumite garanții șiprotecție, toate documentele sunt legalizate. Cu toate acestea, aceste avantaje nu există dacă agenția pentru angajarea în străinătate este un birou lipsit de scrupule, iar toate garanțiile sunt "diplomă".

Cum să găsiți o agenție de muncă bună în străinătate?

Înainte de a începe să căutați o slujbă în străinătate și o agenție relevantă, ar trebui să vă determinați singuri scopul călătoriei. Va fi aceasta o activitate temporară sau un scop?ocuparea forței de muncă - obținerea unui loc de muncă pe termen lung și a unui permis de ședere? Doriți să obțineți un loc de muncă în specialitate sau veți fi mulțumit de orice loc de muncă? Toate aceste întrebări vor fi adresate agenției de recrutare.

De asemenea, trebuie să evaluați nivelul de competențe lingvistice țara în care intenționațigăsiți un loc de muncă. Engleză, ca una dintre cele mai comune limbi internaționale, este utilă în majoritatea cazurilor. Dar în Franța, Germania, Spania, Italia, va fi necesară cunoașterea limbilor naționale.

Atunci când alegeți o agenție,că numai acele agenții care, pe lângă principalele constitutive de stat și documente permisive, au dreptul de a desfășura astfel de activități sunt, de asemenea, licența respectivă. Licența este emisă de către agenție numai în cazul în care acesta are un contract cu un partener străin de către angajator.

În Federația Rusă licența este eliberată de Serviciul Federal de Migrație al Federației Ruse și are un număr strict definit. Acest număr este alcătuit dintr-un număr de cinci cifre, începând în mod necesar cu o combinație de "152", combinația "RF" și un număr de serie din licență (exemplu: 15299 RF 777). O altă ordine de semne nu este un număr de licență.

Numărul licenței trebuie indicat înanunțurile agenției, iar în agenție informațiile despre licență ar trebui plasate într-un loc proeminent - în "colțul clientului". Prin numărul de telefon al serviciului de migrare, pe care îl puteți găsi în director sau puteți solicita la agenție, puteți verifica legalitatea licenței.

Următorul lucru pe care trebuie să-l căutați în alegerea unei agenții de ocupare a forței de muncă în străinătate este competența personalului agenției. Judecând profesionalismul și competența managerilor agenției pot fi deja în stadiul conversației telefonice.

Dacă în timpul unei convorbiri telefonice managerul nu poate răspunde în mod direct la nicio întrebare, "Anulează" responsabilitatea pentru "absent"șef sau se plânge de volumul de muncă excesiv, apoi nu pierdeți niciodată timpul în vizită la birou - explicații explicative din partea personalului pe care nu îl veți primi.

Dacă totuși ați venit la biroul agenției,Vă rog să vă uitați atent. Un fel de birou neadevărat, lipsa echipamentului de birou necesar, mobilierul șubred ar trebui să vă avertizeze - agenția nu va rămâne cu siguranță în acest loc.

Când vizitați o agenție, aveți grijă de sugestiitip "în bani dimineața - în scaunele de seară." Dacă nu ați făcut încă nimic, dar deja aveți nevoie de o sumă nelimitată de bani, dacă pentru o anumită plată în avans datele dvs. sunt promise să fie incluse în "baza de date" mitică - nu-l credeți. Într-o agenție decentă banii vor fi luați de la dvs. numai pentru serviciile efectiv prestate: colectarea de documente, eliberarea de vize, angajarea directă etc.

În timpul vizitei la agenția de ocupare a forței de muncă din străinătate, nu ezitați să adresați întrebări. Aveți toate dreptul de a cere de la manageriinformații despre agenție despre țara în care călătoriți, locul de muncă viitor, termenii de plată, termenii contractului de muncă, programul de lucru etc. Aceste informații sunt furnizate agenției de către o companie parteneră străină.