Cum de a determina tipul dvs. sociologic?

Tipul sociologic al unei persoane este determinat de raportul dintre patru perechi de semne (dihotomii), care a adus înapoi Carl Gustav Jung: etică - logică, senzorială - intuiție, introversiune - extraversiune și raționalitate - iraționalitate. Pentru fiecare tip, combinația acestor patru caracteristici este unică. Fiecare tip sociologic are propriile valori și puncte de vedere asupra vieții, a trăsăturilor comportamentale, a modului de gândire și a luării deciziilor, a punctelor forte și a punctelor slabe.

După cum am mai spus, există 16 tipuri sociologice, numite în mod tradițional numele de faimospersonalități și personaje literare (deși există și alte notații): Don Quijote (Finder), Dumas (Mediator), Hugo (Entuziast), Robespierre (Analist), Hamlet (Mentor), Maxim Gorky (Inspectorul), Jukov (Marshall) Esenin (versuri), Napoleon (politician), Balzac (critic), Dzhek Londra (antreprenor), Dreiser (The Guardian), Stirlitz (administrator), Dostoievski (Umanist), Huxley (consilier) și Gabin (master).

Toate tipurile sociologice sunt împărțite în grupuri mici - quadras. Există patru quadra (Alpha, Beta, Gamma șiDelta), în fiecare dintre care există patru tipuri. TIM-urile care formează un cadran au opinii similare asupra valorilor lumii și vieții. Tipul sociologic al unei persoane rămâne constant pe tot parcursul vieții sale, dar dacă o persoană își dă seama de punctele forte și de slăbiciunile TIM, poate să lucreze destul de bine cu ei, compensându-și punctele slabe cu forte.

Cum de a determina tipul dvs. sociologic? La prima vedere, cea mai ușoară cale este să găsești descrieri ale tuturor celor șaisprezece tipuri de pe Internet, să citești și să selectezi cel care ți se potrivește cel mai mult. Aceasta este doar pentru a vă evalua în mod obiectiv foarte, foarte dificil: adesea dăm o dorință gînditoare și ne alegem pe noi înșine nu tipul sociologic de care aparținem cu adevărat, ci cel în care ne place să îi aparținem.

Cea de-a doua metodă este și o tastare independentă, dar conform unei alte scheme. Aici este necesar să alegem pentru fiecare dintre cele patru perechi de caracteristici cel mai potrivit. Aceasta este, determina un extrovertit sau introvertit, logica sau etica, senzație, sau intui, sau RATIONAL irrationals.

Există două capcane. Prima este subiectivitatea unei astfel de tipăriri,ca în cazul precedent. Al doilea este diferența de terminologie. De exemplu, în noțiunile de "extrovert" și "introvert" în sociologie este investit un sens oarecum diferit decât în ​​psihologia tradițională. Prin urmare, este dificil de a determina astfel de tip sociologic.

Cea mai obișnuită modalitate de a vă determina sociotipul este testarea. Există multe încercăriajuta la determinarea tipului de drepturi de metabolizare a informațiilor. Dar și testele nu pot fi absolut obiective: răspunsurile la întrebări nu sunt întotdeauna sincere. Nu este chiar o intenție conștientă de a denatura informațiile. Doar aceeași întrebare putem răspunde în moduri diferite, fiind într-o stare proastă și bună.

Deci, dacă vă decideți să definiți tipul dvs. sociologic cu teste, este mai bine să treceți mai multe teste diferite cu un anumit interval de timp, apoi comparați rezultatele, citiți descrierile și, pe baza acestora, obțineți o "aritmetică medie". Aceasta, cel mai probabil, va fi TIM dvs. real.

Cea mai fiabilă modalitate de a determina tipul dvs. socionic este de a vă îndrepta către un expert în dactilografiere. Astfel de experți utilizează simultanmai multe metode, teste și chestionare - doar unul dintre ele, și nu cel mai important. Pentru definiția TIM, se utilizează, de asemenea, metoda de interviu, analiza comportamentului în diferite situații (inclusiv non-verbale), analiza biografiei și creativitatea tiparului. Pe baza tuturor informațiilor colectate, se face o concluzie cu privire la tipul de metabolism al informațiilor unei persoane.

Socionica nu este recunoscută ca oficialștiință, așa că nu puneți prea multă speranță în ea. Dar cunoașterea sociotipului dvs. poate ajuta la construirea relațiilor cu oamenii, pentru a vă dezvolta punctele forte și pentru a compensa cele slabe. Principalul lucru este să folosim corect aceste cunoștințe.